「130万円の壁」を超えた場合に事業主が発行する「証明」とは？
被扶養者の社会保険には「130万円」という基準があります。 多くの企業には（12月や3月等）「繁忙期」が存在しますので、扶養の範囲内で働きたいビジネスパーソンと、特に繁忙期にはできるだけ働いてもらいたい企業では利害が一致
学生時のバイト先にそのまま就職した場合 雇用保険加入のタイミングは？
大学生となれば学業の合間にアルバイトをすることが多く、場合によってはそのままその「職場」に就職するということも考えられます。 このような場合、雇用保険はどのように扱われるのでしょうか。 今回は卒業後も引き続き働く場合の公
法改正後の「育児休業中にもらった賞与」の社会保険料免除制度とは？ケースごとに解説
報道等によって男性育休への注目が集まっています。 諸外国に比べて日本の男性育休取得率は決して高いとは言えず、各種制度の改正によって男性育休が取りやすい土壌は整ってきました。 ただし、育児休業中に賞与が支給される場合におい
欧米発の金融危機で減額が懸念されるのは、年金よりも雇用保険の給付金 その理由を解説
欧米の中央銀行の多くは、急激な物価上昇を抑えるため、2022年から政策金利（中央銀行が誘導目標にする金利）の引き上げを始めました。 こういった金融政策の変更により、国債などの債券の金利は上昇していったのです。 また金利が
年金事務所への請求手続きとは別に請求手続きが必要となる「厚生年金基金」とは
年金事務所への年金の請求手続きとは別に請求手続きが必要となるものがあり、その中の一つに厚生年金基金というものがあります。 年金事務所での請求手続きでほっと一息という方もいらっしゃるかもしれませんが、今回は厚生年金基金への
会社員は「税金と保険の間違い探し」を 最低でも年に3回は実施しよう
企業などに雇用されている会社員（正社員、パート、アルバイトなど）に課税される所得税は、次のような手順で算出する場合が多いのです。 (A) 1月～12月の給与の合計額（年収）－給与所得控除（年収や親族の障害状態によっては「
失業保険受給中に扶養に入れるのか？ 要件、何が「収入」に含まれるのか、注意点を解説
多くの場合、在職中よりも退職後に活用することとなる雇用保険制度ですが、その中でも退職後に失業保険（正しくは基本手当、以下、失業保険）をもらいながら扶養に入れるかという問題があります。 今回は失業保険受給と扶養の関係につい
【年金】繰上げ受給・繰下げ受給の新制度は、2025年度から評価が高まる
日本国内に住む20歳以上60歳未満の方は、職種を問わず加入する国民年金から、老齢基礎年金を受給するためには、次のような期間を合計したものが原則として10年以上必要になります。 国民年金の保険料を納付した期間 国民年金の保
失業保険と年金は同時に受給できるのか？ 種類ごとにOK、NG例を解説
失業保険とは、雇用保険の基本手当のことを指す場合もあります。 また、昭和50年に失業保険法が廃止され、それに変わる法律として雇用保険法が施行されたことから、雇用保険の失業に関する給付全体のことを指す場合もあります。 今回
【2022年10月新基準開始】社会保険への加入を避けるため、労働時間を抑えた時に起きる問題とその対策
狭い意味での社会保険とは、原則75歳まで加入する健康保険と、原則70歳まで加入する厚生年金保険の、2種類を示す場合が多いのです。 またパートやアルバイトなどの正社員以外の方は、次のような2つの要件を満たした時に、これらの
10月から値上がりする「雇用保険」 もらえるのは「失業給付金」だけではありません
10月から、「雇用保険」の個人保険料が値上がりします。 企業側の負担増はすでに4月から始まっていて、3月までの0.6％が、４月以降は0.85％にアップしています。 本来ならば個人の「雇用保険」も同じ時期に0.3％から0.
再就職のお祝い金「再就職手当」とは？ 金額、要件、受給可否のポイントを解説
多様な働き方が一般化しつつある現代において、転職活動は旧来よりも増えています。 転職するということは退職と再就職がセットとなることを意味します。 その際に、雇用保険制度から「再就職手当」をもらえる場合があります。 今回は
65歳を境に退職し「子供の扶養」に入る場合の注意点
2021年4月1日より、70歳までの継続雇用努力義務化が施行されています。 ただし、これは努力義務であることから、70歳までの雇用が義務付けられているわけではありません。 また、原則として、65歳から基礎年金の受給が始ま
男性も対象の「育児休業給付金」 支給条件と金額、申請方法、満たない場合の特例を解説
育児介護休業法の改正を控え、育児休業は女性だけでなく、男性も取得する機運が高まっています。 2019年以降、生まれてくる子供の数は減少しており、統計開始後初めて90万人を下回りました。 今回は女性だけでなく、男性も支給対
社会保険の保険料と保険給付には、漏れや誤りが生じやすい年齢がある
広い意味での社会保険には、会社員が加入する「労災保険、雇用保険、健康保険、介護保険、厚生年金保険」だけでなく、自営業者やフリーランスなどが加入する「国民健康保険、介護保険、国民年金」も含まれます。 会社員が加入する社
【雇用保険】働く65歳以上に朗報「マルチジョブホルダー制度」適用条件と手続きを解説
2022年1月1日から、雇用保険においてマルチジョブホルダー制度が始まりました。 この制度は、ダブルワーク等をしている方の雇用保険加入の促進を進める社会保険制度です。 1社での労働時間は短くても、2社であれば雇用保険に加
雇用保険の失業手当を早くもらう方法の「定番」、法改正で生まれた「新たな定番」
雇用保険の被保険者が失業した時に、所定の受給要件を満たす場合、次のような失業手当が支給されます。 ・ 65歳未満で失業した方を対象にした「基本手当」 ・ 65歳以降に失業した方を対象にした「高年齢求職者給付金」 いずれを
2022年の社会保障 7月参院選が「天国と地獄の分かれ目」に 重要政策の見通しを解説
今年は、みなさんにとってはどんな年になりそうでしょうか。 世界的な金利の引き上げがあるとはいえ、企業業績はそれほど悪化しないでしょう。 ただ問題は、みなさんのご家庭がどうなるかということ。 先月詳しく書きましたが、給料は
2022年度から保険料が値上げでも、「雇用保険」には加入した方が良い理由
労働者を1人でも雇用する事業は、農林水産業の一部を除いて、労働保険（労災保険、雇用保険）の適用事業になるため、これに加入する必要があります。 また雇用保険の適用事業に雇用されている方は、学生（夜間、定時制、通信制の学生は
「遺族厚生年金」が全く支給されないことも！ 「個人事業主 → 法人化」で夫婦で要職に就く場合に「年金制度」で留意すべきこと
昨今、働き方が多様化して必ずしも企業に雇用されて働くことのみではなくなってきました。 フリーランスを始めとして、派遣、マルチジョブホルダー、起業など多くの働き方が存在します。 たとえば、個人事業主から数年後に法人化して事
パート・アルバイト勤務の人が会社で「社会保険」に入れてもらえないときの「3つの対処法」
パートやアルバイトで働いている人も、一定の要件を満たせば社会保険に加入できます。 社会保険に加入すると給料の手取りは減りますが、老後にもらえる年金が増えるなどのメリットがあるため、加入を希望する人も増えています。 しかし
【令和2年8月・10月～】失業手当の受給要件が緩和 会社都合・自己都合・派遣の場合を解説
新型コロナウイルスは雇用環境も一変させました。 解雇や雇い止めなどで仕事を失った人は6万人以上になることが明らかになりました（2020年10月2日現在・厚生労働省調べ）。 失業したら最も頼りになるのが失業手当です。コロナ
【雇用保険×年金】両方受給できる場合、できない場合 各条件と注意点を解説
人生100年時代が到来し、長生きを前提にライフプランを立てることが重要です。 しかし社会保険制度などの給付金について、よく知らなかったり勘違いをしていて、損をしてしまうケースが多く見受けられます。 今回は「年金と雇用保険
【雇用保険の制度】基本手当の金額、改正後の内容、支援費 転職を考えたら知っておくべきこと
新型コロナウイルスの感染拡大の影響で、家計の見直し、マネープランの変更を迫られている人も増えています。 雇い止めにあった人、転職を検討している人が知っておきたい雇用保険の制度について、改正があった内容も含めて解説します。
雇用保険の追加給付に関するお知らせとお願い 雇用保険、労災保険等で「追加給付」
2019年1月に発表されました「毎月勤労統計の不適切な取扱い」に関する事項に関連して、マネーの達人でも掲載しました。 何年かに1度、国が「間違えちゃったから、該当者には返金します」みたいなことをしてるイメージがあります。
【雇用保険法改正】失業手当の給付金の上限・下限額、コロナ休業支援金等の変更点を詳しく解説
失業した時、再就職した時、育児・介護で休みたい時、高齢になり給与が下がった時、自己啓発をしたい時などさまざまな場面で使えるのが雇用保険です。 給与から差し引かれる保険料も安いのが特徴です。以下のような給付金が支給されます
失業保険の給付額をチェック ポイントは「辞め方・勤続年数・年齢」
コロナの影響により、業績を落としている会社も増えております。 9月1日に総務省が公表した労働力調査（2020年7月分） によると完全失業者数は197万人。 前年同月に比べ41万人の増加という結果になりました。 参照：総務
【雇用保険は高コスパ】退職後でも要件を満たせば遡って加入可で「失業手当」も受給可能
新型コロナウイルスの現在感染者数は、2020年8月前半にピークを迎えた後に減少傾向になっています。 一方で9月に入ってから増加傾向にあると報道されたのが、新型コロナウイルスに関連した経営破綻です。 新型コロナウイルスの感
【失業保険】税金はかかる？ 確定申告は必要？ 受給条件など解説
失業保険とは、会社を離職した場合に受給できる社会保障のひとつで、正式名を雇用保険の基本手当と言います。 雇用保険の目的は、失業や雇用の継続が困難になった場合に生活や雇用の安定を図るために給付を行うことで失業保険もその内の
テレワークによる通勤手当削減で将来の「老齢厚生年金」受給額等が減額に！ 現状と対策も解説
新型コロナウイルスの感染拡大を防止するなどの理由で、テレワークを導入する企業が増えています。 在宅勤務のテレワークの場合、出勤日数が以前より少なくなるため、月単位の通勤手当（たとえば1か月分の定期代）を廃止し、実費の通勤
【60歳以上の雇用保険】2種類の「高年齢雇用継続給付」について詳しく解説
2013年の高年齢者雇用安定法の改正により、現状では60歳以上の人でも希望すれば65歳まで雇用され働くことができます。 しかし、現状では60歳以降の賃金を、それまでの賃金よりも大幅に下げる企業が多くあります。 このように
【失業手当】10月～自己都合退職の給付制限期間を2か月に短縮 限度額も引き上げだが転職は慎重に
コロナウイルスの影響による経営悪化から解雇や雇い止めが多発し、厳しい雇用情勢が続いています。 さまざまな事情から、あるいは思うところあって、自発的な退職を考えている人もいるかもしれません。 新しい仕事が決まらないままの退
【失業給付金】基礎知識と計算方法をどこよりも分かりやすく解説 「計算の具体例」つき
副業の解禁やテレワークの普及などにより、新しい働き方を求めて転職を考えている方も多いのではないでしょうか。 そのような方々の中には 「転職したいけど、生活費が心配」 「失業給付で生活できるのか」 という悩みをお持ちの方が
【雇用保険の手当】失業保険以外にも受給できる3つの給付 各種内容と支給要件を詳しく解説
雇用保険の給付と言えば失業保険（基本手当）というほど、失業保険は多くの人に浸透しています。 失業保険は会社都合により失業した人や、自己都合での退職者が、安定した生活を送ることを目的とした給付であり、再就職するための支援で
【現在離職者の方は確認】新型コロナウイルスに伴う「給付制限、雇用保険求職者給付、給付日数の延長の特例」解説
新型コロナウイルス感染症の感染拡大に伴い離職された方に向けて、求職者給付・給付制限の特例措置および受給期間の延長制度があります。 離職した理由や退職時期によっては、特定理由離職者や特定受給資格者と認められる場合や、支給日
【読者の質問に回答】娘の扶養に入ろうか迷ってます。どんな方法が1番お得か教えてください。
読者の質問「子供の扶養に入れる？」 新型コロナで自粛モードになる少し前のことです。読者の方（以下A子さん）から質問がありました。 「社会人の娘の扶養になるか迷っています。ちなみに最新の所得証明は非課税で税金の扶養も健康保
