学生時のバイト先にそのまま就職した場合 雇用保険加入のタイミングは？
大学生となれば学業の合間にアルバイトをすることが多く、場合によってはそのままその「職場」に就職するということも考えられます。 このような場合、雇用保険はどのように扱われるのでしょうか。 今回は卒業後も引き続き働く場合の公
失業保険受給中に扶養に入れるのか？ 要件、何が「収入」に含まれるのか、注意点を解説
多くの場合、在職中よりも退職後に活用することとなる雇用保険制度ですが、その中でも退職後に失業保険（正しくは基本手当、以下、失業保険）をもらいながら扶養に入れるかという問題があります。 今回は失業保険受給と扶養の関係につい
病気や怪我で働けなくなった場合、複数の給付を「両方もらえる」のか【傷病手当金、失業保険、障害年金】
病気や怪我で働くことが難しくなった場合には、いくつかの給付金制度があります。 例えば複数の給付を受給できる権利が発生した場合、それらを併給（同時に両方もらう）できるのかという問題も生じます。 今回は、このような場合の併給
失業保険と年金は同時に受給できるのか？ 種類ごとにOK、NG例を解説
失業保険とは、雇用保険の基本手当のことを指す場合もあります。 また、昭和50年に失業保険法が廃止され、それに変わる法律として雇用保険法が施行されたことから、雇用保険の失業に関する給付全体のことを指す場合もあります。 今回
特別支給の老齢厚生年金を受給している方が退職した場合の失業保険について
60歳以上の65歳未満の方の中に、特別支給の老齢厚生年金を受給しながら現役で働いている方も多いでしょう。 また、会社を退職した方が安定した生活を送りつつも1日も早く再就職できるための社会保障として、失業保険（雇用保険の基
【130万円の壁】扶養認定の考え方 残業が重なった場合は扶養から外れるの？
社会保険上の扶養の範囲内で働くパートの方々にとって、年収130万円未満であるか否かは自身でも管理しておく必要があります。 例えば、一時的に残業が重なった場合はどのように考えられるのでしょうか。 社会保険上の扶養の考え方
【法改正】健康保険・任意継続被保険者制度の改正について
職場を退職する際には退職後の健康保険を決めなければなりません。 その中に「任意継続被保険者制度」があります。 任意継続被保険者とは端的には健康保険に限り、前職で加入していた健康保険に継続して加入できる制度です。 2022
【失業保険・老齢厚生年金】64歳11か月で退職＞65歳以後で退職 「在職老齢年金」との関係も解説
65歳から受け取る老後の年金は失業保険（正式には基本手当、以下失業保険）との調整がないので、両方受給できます。 厳密には、65歳前に支給される老後の年金（特別支給の老齢厚生年金）と失業保険は両方受給できません。 また、失
【65歳までの老齢厚生年金と失業保険】両方は受給NG 働きたい人が注意すべき「年金支給停止の条件」を解説
失業保険は正式には「雇用保険の基本手当」といい、失業した方が安定した生活を送り、少しでも早く再就職するための制度です。 この失業保険を受給している人が、特別支給の老齢厚生年金など65歳前に老齢厚生年金の受給権を取得した場
「失業保険」と65歳までの間に支給される「老後の年金」 両方受給する方法
失業保険とは退職後にハローワークで手続きをして一定の要件に当てはまった場合に給付される手当（正式には基本手当、以下失業保険）です。 失業保険と65歳までの間に支給される老後の年金は両方同時に受給することはできません。 実
失業手当の受給条件が「緩和」 自己都合退職でも給付まで2か月に
2020年10月1日より失業手当の受給条件が緩和されました。 今までは自己都合退職の場合は3か月の給付制限期間がありましたが、2020年10月1日より2か月に短縮されました。 失業手当の給付制限期間は、自己都合の退職の場
失業保険の給付額をチェック ポイントは「辞め方・勤続年数・年齢」
コロナの影響により、業績を落としている会社も増えております。 9月1日に総務省が公表した労働力調査（2020年7月分） によると完全失業者数は197万人。 前年同月に比べ41万人の増加という結果になりました。 参照：総務
【失業保険】税金はかかる？ 確定申告は必要？ 受給条件など解説
失業保険とは、会社を離職した場合に受給できる社会保障のひとつで、正式名を雇用保険の基本手当と言います。 雇用保険の目的は、失業や雇用の継続が困難になった場合に生活や雇用の安定を図るために給付を行うことで失業保険もその内の
【失業給付金】基礎知識と計算方法をどこよりも分かりやすく解説 「計算の具体例」つき
副業の解禁やテレワークの普及などにより、新しい働き方を求めて転職を考えている方も多いのではないでしょうか。 そのような方々の中には 「転職したいけど、生活費が心配」 「失業給付で生活できるのか」 という悩みをお持ちの方が
【雇用保険の手当】失業保険以外にも受給できる3つの給付 各種内容と支給要件を詳しく解説
雇用保険の給付と言えば失業保険（基本手当）というほど、失業保険は多くの人に浸透しています。 失業保険は会社都合により失業した人や、自己都合での退職者が、安定した生活を送ることを目的とした給付であり、再就職するための支援で
【失業給付】給与をもらいながら受給できる「再就職手当」などについて詳しく解説
失業保険について、次のような認識をお持ちの方は多いのではないでしょうか。 ・ 所定労働日数分すべてもらってから就職した方が得 ・ 就職したら失業保険はすべて消滅する この認識は間違いではありませんが、非常にもったいないで
月11万円も可能 失業保険を受給しながら「最大限に収入を得る」方法
前職を退職してから就職するまでの間、一番頭を悩ませるのが生活費です。 たとえ失業保険の手続きをしても給付制限によりすぐに受給できなかったり、退職時の賃金の半分程度しか受給できなかったりと頭を抱えている人も少なくないことで
【失業保険】自己都合退職でもすぐに失業手当を受給できる「公共職業訓練」とは
ハローワークがあっせんする職業訓練（ハロートレーニング） 自己都合で退職した人が、失業手当を受け取るには、離職票を提出した日から7日（待期）とさらに3か月（給付制限）が経過した後になり、実際に給付金が振込まれるのは、離職
【失業保険】基本手当がおおまかに「どのくらいもらえるのか」わかる簡単な計算法
雇用保険に一定期間加入していた人が会社を退職すると、再就職までの生活保障として、雇用保険から「基本手当」が支給されます。 失業したときに受け取れることから、一般に失業保険や失業手当と呼ばれています。 何らかの理由でやむを
【雇用保険の再就職手当】失業保険受給中に再就職が決まった場合の手続き
会社を退職した後に再就職まで間が空く場合には、ハローワークから失業保険（雇用保険の基本手当）を受給できる人もいます。 この失業保険を受給している間に再就職が決まった場合には、どのような手続きが必要なのでしょうか。 今回は
【失業保険】受給時期や期間が大きく変わる退職理由 「会社都合」と「自己都合」について
会社を退職して失業状態になってしまった場合の社会保障として、失業保険があります。 ただし、失業保険は、失業状態になったすべての人が受給できるわけではありません。 また、受給できる人であっても、自己都合で会社を退職した人と
【コロナ支援】休業者に「賃金の8割程度」を直接給付する「みなし失業」 内容・申請方法・注意点（2020年5月13日現在）
※2020年5月13日現在の内容となっております。 厚生労働省は、休業者に月額賃金の8割程度を直接給付する方針を固めました。 手続きが煩雑と言われる企業が申請する雇用調整助成金よりも、2011年の東日本大震災の時にも導入
派遣社員も要チェック 解雇時にもらえるお金「失業保険」と「解雇予告手当」を解説
2020年4月より派遣法が改正され、 ・ 今まで自己負担だった交通費が支給される ・「同一労働・同一賃金」を前提とした待遇改善がなされる など、派遣社員がより働きやすいような制度が整えられてきています。 とはいえ、派遣法
【失業保険】自己都合「3か月」待たずにもらえる「退職理由」と「備えておくべきこと」
自己都合で退職した場合には、失業保険を「すぐにはもらえない」と思っている方が多いのではないでしょうか。 実は、私もそう思っていました。 いざという時の失業保険なのですが、働いている時には失業保険の内容がどのようなものなの
失業保険をより多く受給する 今できる対策方法と失業保険の知識おさらい
今まで勤務していた会社を退職した場合、一定の条件を満たせば失業保険(雇用保険の基本手当)を受給できます。 しかし、自己都合退職の場合は3か月の給付制限があるため、その間に新たな就職が決まればフルに失業保険を受給できません
「失業手当」を確実に受給するには、「離職票」の3箇所をチェックしよう
年度の区切りとなる3月に、これまで働いてきた職場を退職した方も多いでしょう。 事業主となる企業は従業員の退職に伴ってさまざまな手続きを行いますが、その中のひとつに「雇用保険の離職票」があります。 離職票は、事業主から提出
【2020年4月～】高年齢労働者が「雇用保険」加入可に 「雇用保険料」少額負担で「失業保険」を受給可能
平成29日1月1日の法改正により、65歳以上の労働者も雇用保険に加入できるようになりました。 経過措置として、保険年度の初日(4月1日)において満64才以上である労働者であって、雇用保険の一般被保険者となっている方の雇用
【失業手当】3か月待機不要「特定受給資格者・特定理由離職者」とは
さまざまな理由から、転職先を決めないまま、会社を辞める（離職する）人も多いでしょう。 そのような時に頼りになるのが、雇用保険のいわゆる失業手当です。 失業手当をもらうまでには、離職の理由がなんであれ、7日間の待機期間があ
「新型コロナウイルス」による景気低迷に備え、いまできる「家計の耐久力点検」
昨年10月の消費税増税や台風の影響などにより、昨年10月～12月までのGDPはマイナスになっており、景気の動向が不透明でした。 さらに、今回の新型コロナウイルスの影響は景気の低迷にもつながり家計にも影響を及ぼす可能性が高
退職理由「自己都合」と「会社都合」は、失業給付（基本手当）に大きく影響する
3月は旅立ちの時期です。 学校を卒業して社会人になる人もいれば、新たな職場や環境を求めて転職する人もいるでしょう。 今回は、社会人が退職をする際に気を付けたい「退職理由」についてご説明します。 一般的な退職理由は「自己都
【雇用保険】45～59歳の失業給付の上限額が下がります その他の給付の限度額も変更アリ
雇用保険の失業保険（基本手当）の日額の算定の基礎となる賃金日額について、「毎月勤労統計」の平均定期給与額の増加、または低下した比率により、賃金日額を変更します。 これに伴い、令和2年3月1日より支給額が変更になる場合があ
ダブルワークで不利にならない「失業保険」の知識 最新の法改正情報も
現在、経済的な事情からも、ダブルワークなど複数の会社に勤務する人が増加しています。 今回は、そんなダブルワークと失業保険との関係、そしてこれに関連する最新の法改正情報をみていきたいと思います。 失業保険加入とは いわゆる
【社労士が読者の質問に回答】基本手当（失業保険）の受給中にアルバイトをしたらどうなりますか
【Q】：この度、会社を退職して基本手当（失業保険）を現在受給している状況です。 友人の会社が忙しく、求職活動をしている間はアルバイトして仕事を手伝って欲しいと言われています。 この場合、アルバイトをすると基本手当（失業保
雇用保険の「傷病手当」の受給要件・期間・金額、健康保険の「傷病手当金」との違いも解説
雇用保険の中に、「傷病手当」という給付があります。 健康保険の中にも「傷病手当金」という給付があり、名前はよく似ているのですが実はまったく違うものです。 今回は、雇用保険の「傷病手当」について解説していきます。 雇用保険
失業保険っていつから、いくらもえらるの？ 手続きの流れも説明します。
失業保険とは、雇用保険の基本手当のことです。 給付を行うことにより、労働者が失業した場合であっても生活の心配をせずに再就職のための活動ができることを目的としています。 しかし、実際に会社を辞めようと考えている人は、失業保
【パートの雇用保険加入・条件は3つ】メリットは「失業保険」など「手当」や「給付金」受給 条件を解説
パートで働いている場合でも、労働条件によっては雇用保険に入らなければなりません。 雇用保険に加入するとなると、当然ですが雇用保険料を支払う必要があります。 しかし、パートで働いている人が雇用保険に加入することで多大なメリ
