医療保険の加入・見直し時に確認しておきたい！ 病気やケガで働けない場合、社会保険制度からいくら給付される？
今年もあと2か月を切りました。 今年も物価の上昇に悩まされた1年でもありました。 病気やケガで長期間働けない状況になってしまった場合には、家計に大きな影響を及ぼしてしまいます。 その際に、生命保険などで備えることを考える
70歳以降も働く方の「在職老齢年金」とは？対象条件と誤解しやすい部分を解説
年金制度の2階部分にあたる厚生年金から支給される老齢厚生年金については、同年金を受給しながら働いている場合、カットされてしまうことがあります。 これは在職老齢年金制度といい、厚生年金に加入しながら仕事を継続し、かつ、老齢
賞与が「年4回以上」支払われた場合のメリットとデメリット
新型コロナウイルス感染症は2323年5月8日付で第5類へと移行し、緊急事態宣言時と比べると（もちろんリスクがゼロということではありませんが）ある程度落ち着いたとみてよいでしょう。 そこで、企業によっては支給が延期または中
【厚生年金保険料】4月から6月にいっぱい残業をすると、保険料が増える」は本当か
「4月から6月にいっぱい残業をすると、厚生年金保険料が増える」 という話を聞いたことがあるかもしれません。 これは、厚生年金保険料の決定の方法に関係があります。 今回は、4月から6月にいっぱい残業をすると厚生年金保険料が
男性育休を取った際に活用したい社会保険制度 「育児休業等終了時報酬月額変更届」とは
2022年10月に育児介護休業法が大幅に改正されました。 特に今回の改正は、男性育休の取得がしやすく配慮された内容が特色と言えます。 そこで、男性であっても活用可能な育休取得後の社会保険制度の1つである「育児休業等終了時
病気や怪我で働けなくなった場合、複数の給付を「両方もらえる」のか【傷病手当金、失業保険、障害年金】
病気や怪我で働くことが難しくなった場合には、いくつかの給付金制度があります。 例えば複数の給付を受給できる権利が発生した場合、それらを併給（同時に両方もらう）できるのかという問題も生じます。 今回は、このような場合の併給
失業保険と年金は同時に受給できるのか？ 種類ごとにOK、NG例を解説
失業保険とは、雇用保険の基本手当のことを指す場合もあります。 また、昭和50年に失業保険法が廃止され、それに変わる法律として雇用保険法が施行されたことから、雇用保険の失業に関する給付全体のことを指す場合もあります。 今回
定年再雇用後の「雇用保険からの給付」もらえる／もらえない場合 年金一部カットの仕組みを知って対策
日本では60歳を下回る定年は違法とされ、定年退職者から求めがあれば65歳までの継続雇用が義務（65歳から70歳は努力義務）とされます。 しかし多くの場合、給与額は定年前後では下がることが一般的です。 それでも年金支給開始
【ボーナスと社会保険料の仕組み】業績回復で去年より「賞与の支給回数」が増えたらどうなる？留意点を解説
緊急事態宣言時と比べ、徐々に以前の生活スタイルに戻りつつあり、会社によってはボーナスの支給が「復活」するといった動きもみられます。 またボーナスの支給は継続していたものの、決算ボーナスとして通常の年よりもボーナスの支給回
厚生年金保険料は、毎月いくら天引きされる？算出方法の計算式と金額例を紹介
厚生年金の適用事業所に常時使用される70歳未満の会社員や公務員などの被用者の方は、厚生年金保険料が給料から天引きされています。 給料明細を見て結構な金額が引かれていると思う方もいれば、まったく気にならない方もいるのではな
厚生年金は基本的に「年収が高いほど受給額が増える」 その仕組みを解説
日本の公的年金の中に、会社員や公務員などの被用者のための年金である厚生年金があります。 厚生年金の被保険者は、厚生年金の適用事業所に勤務する70歳未満の方です。 その厚生年金の給付の1つに、老齢のための年金である老齢厚生
【高額療養費制度の留意点】限度額適用認定証との違い、対象外の費用、算定基準額と期間
高額療養費制度とは、健康保険加入者が病院を受診した際の窓口負担額が一定額を超えた場合に、加入者の負担を軽減するために支給されるものです。 これは入院でも外来でも適用される制度で、「高額療養費算定基準額」という一定の基準額
【老齢厚生年金】受給額の基になる「標準報酬月額」は32等級 算出方法と見直しのタイミング
日本の公的年金の1つに、厚生年金があります。 厚生年金とは会社員や公務員や教員や船員などの被用者のための年金で、適用事業所に勤務する70歳未満の方に加入義務があるのです。 その厚生年金の種類の1つに、老齢のための老齢厚生
【厚生年金】最高額を試算！ 保険料を多く払っても比例して「受給額が増額するとは限らない」 仕組みを知って「老後の資産形成」プランに活かす
会社員や公務員などが加入している厚生年金の受給額は、給与・賞与などに基いた保険料や加入期間に比例して増えることは確かです。 しかし、比例するのは一定額までです。つまり、給与や賞与も上限額が決められているため、報酬がその額
【厚生年金】「3歳に満たない子を養育する被保険者の特例」とは 産前産後・育児休業についても解説
少子化とは言うものの働き方の変化が見られ、夫婦共働きはもはや珍しくなくなってきました。 そこで、3歳に満たない子を養育しながら働く世帯の方にフォーカスして年金制度上活用したい制度を紹介します。 3歳に満たない子を養育する
【健康保険料・厚生年金保険料】社会保険料決定の仕組みを知ると「保険料を減らせる」 4月からの働き方を要検討
厚生年金は、適用事業所に勤務する70歳未満の会社員や公務員などに加入義務があります。 そして、厚生年金の保険料は、給与などに応じて決定され事業所と厚生年金の被保険者が折半して支払います。 同じ社会保険料である健康保険料も
年金額に密接に関わる「標準報酬月額」とは 遺族厚生年金の年金額算出方法も解説
厚生年金から支給される年金額を計算するに際しては「標準報酬月額」というものがあります。 厚生年金から支給される年金は大きく分けて老齢厚生年金、障害厚生年金、遺族厚生年金があり、それぞれの年金額を計算するにあたっては切り離
「厚生年金保険料」「健康保険料」計算の仕組み 給与1円の違いで「保険料負担額」が大きく増減する理由
サラリーマンなどの給与所得者が毎月受取る給与明細の中で「厚生年金」「健康保険」「介護保険」などの「社会保険料」は、高いと感じつつも何気なく眺めている人が大半だろうと想像します。 「社会保険料」のうち、「厚生年金」は保険料
60歳以降の給付「高年齢雇用継続給付金」は「老齢厚生年金」との併給で支給調整される 支給停止額の「3つのパターン」と計算事例
家のローンがまだ残っているのに、60歳以降に給与が下がると困るという方も多いことでしょう。 定年後に給与の下がらない就業先を見つけるのは困難です。最悪の場合には求職活動が長引いて無収入期間が発生することもあり得ます。 6
【在職老齢年金制度】働くと支給停止になる「老齢厚生年金」 停止の基準額と自分の場合の算出方法
【読者の質問】 記事を興味深く拝見しました。現在、私は60歳で再任用で教諭をしています。 長生きしないであろうと思って年金の「繰上げ受給」をしようと考えています。 2022年4月以降に給料と年金をダブルでもらおうと思って
【厚生年金保険料】2020年9月から「納める上限額が変更に」 標準報酬月額の算出方法と改定の中身を解説
毎月の給与から控除される健康保険や厚生年金などの保険料は、決して少額ではありません。 健康保険も厚生年金保険も雇用保険も要件を満たせば、加入しなければなりません。 加入の有無は、労働者の自由意思では選べないのです。 だか
健康保険・厚生年金保険料が安くなる「標準報酬月額の特例改定」【令和2年4月～7月まで賃金が該当】
社会保険料は給与の約15％であり、年に一度の改定や固定賃金の変更による大幅な報酬額の変更時のみ保険料が変わります。 新型コロナウイルス感染症の影響に伴う休業で報酬が下がってしまった場合、以前の報酬額に対して徴収されては手
【健康保険】退職後の「3つの選択肢」どれがお得なのか 内容と注意点
勤めていた会社を退職した場合にはさまざまな手続きが必要です。 そのなかの1つが「健康保険」です。 健康保険は在職時には当たり前に備わっていますが、退職と同時に資格も喪失します。 従って、手続きを怠ると無保険状態となってし
【企業向け】コロナ禍の通勤手当カットで年金が減る可能性。企業型確定拠出年金（DC）への再投資で労使ともに安心を
コロナウイルス感染防止のために在宅勤務が増え、新しい働き方として広がっています。 企業は今まで払っていた定期代に替えて、通勤費は実費精算に切り替え、オフィスも今のような広さは必要ではなく、もっとコンパクトなところに引っ越
【令和2年9月～】厚生年金保険料の上限が改定 「該当者」と「負担額」を計算事例付きで解説
厚生年金は、会社にお勤めの方が加入する年金制度ですが、普段は健康保険料などと一緒に給与天引きされていて、保険料を意識することは少ないと思います。 その厚生年金の保険料の上限が法改正によって見直されることになりました。 今
【事業主・人事・総務の皆様へ】「算定基礎届」の提出方法と「休業手当」の取扱い 算定方法「7つのケース」も解説
6、7月は賞与や算定基礎届など、給与計算業務に従事されている方にとっては忙しい時期です。 特に今年は、新型コロナウィルスの影響によるテレワークや休業などでスムーズに業務を進められずに苦労が多いかと思います。 そのような人
【アルバイトの有給休暇】賃金支払い方法を知って、文字通りの「お得な休暇」
日本の有給休暇制度について 日本の有給休暇取得率は、久しぶりに50％を超えてきたところです。 有給休暇取得ほぼ100％のドイツでは休暇は義務、フランスでは休暇は長期でなければならないという考え方です。 これは国民性にもよ
「育児休業給付金」受給延長が認められる・られないケースと注意点 第2子「出産手当金」との比較
育児休業をされる方にとっての生活保障という重要な役割を果たすのが「育児休業給付金」です。 特に、お住まいの地域事情によっては、定員の関係上、保育所に入所困難なために育児休業の延長・再延長を余儀なくされるため、「育児休業給
社会保険料はどのように決まるのか 計算方法と「保険料を抑える働き方」を解説
会社員の方は社会保険料として、 ・ 健康保険料（40歳以上の方は介護保険料も含む） ・ 厚生年金保険料 が毎月給料から天引きされています。 一方で、この社会保険料の「決め方」は意外と知られていません。 会社に入社したとき
厚生年金の保険料はこうやって決まる 4月～6月の給料や残業代に注意
会社員の方は毎月の給料明細を見ると、厚生年金保険料や健康保険料などの社会保険料が給料から天引きされていると思います。 社会保険料は会社と折半して払っているため、引き落とされている金額は毎月の社会保険料の2分の1ということ
将来もらえる年金額を知る！ 「ねんきん定期便」の読み方 50歳未満と50歳以上の場合
夫が65歳以上、妻が60歳以上の、夫婦のみの無職世帯において、どちらも30年生きた場合、約2,000万円の老後資金が必要になる と記載された金融庁の報告書が、少し前に世間を騒がせました。 これを受けて老後資金の準備を始め
育児休業から4月に復職している場合、社会保険料が軽減される可能性があります
新年度が始まる4月に「やっと保育園の入所が決まった」なんて方も多いかと思います。 4月に職場に復帰された方については、短時間勤務などで給与も減額されているため、「社会保険料の負担が重い」というような方も多いのではないでし
知って納得 「健康保険」と「厚生年金保険」 保険料の計算方法
会社などで働いている方は、「健康保険」と「厚生年金保険」に加入している人がたくさんいらっしゃると思います。 保険料は給与天引きされ、給与明細書に記載されているだけ。 こんな方もたくさんいらっしゃるもではないでしょうか。
給与明細から考える節約術 ～社会保険編～
会社員の皆さんなら毎月、会社から給与明細が交付されますよね。「どうせ毎月一緒だからいちいち細かく見ない」なんて人はいませんか？ 実は給与明細には節約のヒントがたくさん隠されているんです。今回は節約を目指すなら注意したい給
「マイナンバーと基礎年金番号の連結」は年金記録を宙に浮かせない
ついにわが家にもマイナンバーの通知カードが、簡易書留で送られてきました。 やはり私の一番の関心はマイナンバーを使うことにより、公的年金の手続きなどが、どのように変わるかになります。 しかし公的年金の手続きなどに使う基礎年
会社退職後の「健康保険の任意継続制度」と「国民健康保険」はどちらが良いのか
会社を退職後、求職中のため国民健康保険へ加入。 ちょっと待ってください！ 現在加入している健康保険に、引き続き加入できることをご存知でしょうか。保険料の額など様々なメリットが受けられる場合があります。 「健康保険」と「国
