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「無期転換ルール」で無期契約社員は増加するか？　「5年ルール」の計算方法やクーリング制度について解説 6枚目の写真・画像

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「無期転換ルール」で無期契約社員は増加するか？　「5年ルール」の計算方法やクーリング制度について解説
「無期転換ルール」で無期契約社員は増加するか？　「5年ルール」の計算方法やクーリング制度について解説
労働契約法改正は以下の3点です
労働契約法改正は以下の3点です
無期労働契約に転換するには申し込みが必要。
無期労働契約に転換するには申し込みが必要。
3年、5年の労働契約の更新。契約期間終。了後でも、申し込みがあると向き労働契約に
3年、5年の労働契約の更新。契約期間終。了後でも、申し込みがあると向き労働契約に
有期労働契約から無期労働契約に転換するには、申し込みが必要。口頭より書面の方が良い
有期労働契約から無期労働契約に転換するには、申し込みが必要。口頭より書面の方が良い
5年ルールを積極的に取り入れている例
5年ルールを積極的に取り入れている例
6か月の空白期間で、空白前の労働契約はリセットされる
6か月の空白期間で、空白前の労働契約はリセットされる
空白期間が6か月未満なら、空白以前の労働契約も通算されます。
空白期間が6か月未満なら、空白以前の労働契約も通算されます。
労働契約が1年未満の場合は、空白期間が労働契約期間ごとに異なります。例えば2か月未満の労働契約は1か月以上の空白でクーリングです。
労働契約が1年未満の場合は、空白期間が労働契約期間ごとに異なります。例えば2か月未満の労働契約は1か月以上の空白でクーリングです。
おかしいと思ったらすぐ相談しましょう
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