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注目記事

ライフ「社会保障」

新NISAの利益で社会保険料が上がったり、扶養から外れたりするのか? 画像
社会保障

新NISAの利益で社会保険料が上がったり、扶養から外れたりするのか?

つみたてNISAと一般NISAを統合した新NISAが、2024年1月に開始されました。

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リカレント教育時に活用したい「教育訓練給付金制度」とは?給付対象と金額、途中で受講をやめた場合など概要をご紹介 画像
社会保障

リカレント教育時に活用したい「教育訓練給付金制度」とは?給付対象と金額、途中で受講をやめた場合など概要をご紹介

雇用保険制度の中には教育訓練給付金制度というものがあります。

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2024年は社会保険の適用拡大によって、倒産と失業者がさらに増えていく 画像
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2024年は社会保険の適用拡大によって、倒産と失業者がさらに増えていく

次のいずれかの要件を満たしている事業所は、社会保険(健康保険、厚生年金保険)の強制適用事業所になります。

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仕事と介護の両立に際して活用したい「介護休業給付金」とは?給付額の目安と利用上の注意点も解説 画像
社会保障

仕事と介護の両立に際して活用したい「介護休業給付金」とは?給付額の目安と利用上の注意点も解説

継続して働いていくにあたっては家庭の事情により仕事を継続することが困難になることもあるでしょう。

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突然の入院だ!  想定外な出費と、知っておきたい「限度額適用認定証」 画像
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突然の入院だ! 想定外な出費と、知っておきたい「限度額適用認定証」

筆者は緊急入院を体験しました。「入院にかかるお金は退院時に精算する入院費だけ」と思っている人も多いのではないでしょうか。

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雇用保険の対象者を週20→週10時間以上へ拡大の方針!雇用保険にはどんな給付がある? 画像
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雇用保険の対象者を週20→週10時間以上へ拡大の方針!雇用保険にはどんな給付がある?

先日、厚生労働省は雇用保険の適用対象者を拡大する方針を示しました。

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定年退職後のビジネスパーソンの傷病手当金受給にあたっての注意点とは? 画像
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定年退職後のビジネスパーソンの傷病手当金受給にあたっての注意点とは?

人生100年時代となり、定年退職後も引き続き働くというビジネスパーソンは増加傾向にあります。

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誤解の多い「任意継続被保険者制度」とは 画像
社会保障

誤解の多い「任意継続被保険者制度」とは

健康保険には退職前の職場で加入していた健康保険制度に任意に継続して加入できる任意継続被保険者という制度があります。

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75歳以上が対象となる後期高齢者医療制度とは?切替方法や窓口負担割合についても解説 画像
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75歳以上が対象となる後期高齢者医療制度とは?切替方法や窓口負担割合についても解説

諸外国に比べて日本は長寿大国と呼ばれています。

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20歳から60歳まで扶養内で働いている方と、これから10年間扶養から外れて働く方の年金受給額の比較 画像
社会保障

20歳から60歳まで扶養内で働いている方と、これから10年間扶養から外れて働く方の年金受給額の比較

社会保険の扶養に入っている方がパートなどで一定の収入を越えた場合には、扶養からはずれて自ら社会保険に加入することになるため、就業調整をしている方が多くいます。

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飲酒運転を引き起こして負傷した場合の健康保険上の取り扱いは? 画像
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飲酒運転を引き起こして負傷した場合の健康保険上の取り扱いは?

年末年始は忘年会、新年会のシーズンとなり、他の月と比べてもお酒を飲む機会が増えることが予想されます。あってはなりませんが、飲酒運転によって負傷した場合であっても治療しないというわけにはいかず、その場合の健康保険上の取り扱いはどうなるのでしょうか。

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65歳になる前に受給できる特別支給の老齢厚生年金について 画像
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65歳になる前に受給できる特別支給の老齢厚生年金について

老齢厚生年金とは、老齢基礎年金を受給できる方が厚生年金保険の被保険者期間がある場合に、老齢基礎年金に上乗せして原則65歳から受給できる年金のことです。

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年金額が少ない方は医療費控除よりも「高額療養費」の知識を身につけよう 画像
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年金額が少ない方は医療費控除よりも「高額療養費」の知識を身につけよう

公的年金(国民年金、厚生年金保険など)から支給される年金は、次のような3種類に分かれます。

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失業手当をもらいながら働くことはOK?3つの期間別OK/NGと、働く場合の注意点を解説 画像
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失業手当をもらいながら働くことはOK?3つの期間別OK/NGと、働く場合の注意点を解説

会社を退職して次の仕事を探す間は、雇用保険に加入していた期間について失業手当が支給されます。

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【国民年金保険料】何歳まで生きれば元が取れるか?20歳から60歳まで支払い65歳から老齢基礎年金を受給する場合 画像
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【国民年金保険料】何歳まで生きれば元が取れるか?20歳から60歳まで支払い65歳から老齢基礎年金を受給する場合

日本の公的年金である国民年金は、日本に居住している20歳以上60歳未満のすべての方が加入しなければいけません。

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有給休暇消化中にそのまま就職した場合の取り扱いとは 有休消化、雇用保険、社会保険はどうなる? 画像
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有給休暇消化中にそのまま就職した場合の取り扱いとは 有休消化、雇用保険、社会保険はどうなる?

働き方改革の影響もあり、様々な働き方が出てきています。

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「年収の壁」対策 130万と106万の壁を簡単に解説 画像
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「年収の壁」対策 130万と106万の壁を簡単に解説

社会保険の扶養に入っている方は、一定の収入を越えると扶養からはずれることになります。

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「106万円の壁」の誤解 デメリットばかりではありません 画像
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「106万円の壁」の誤解 デメリットばかりではありません

社会保険加入者の適用拡大が進んでおり、「年収の壁」についてもクローズアップされています。

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2024年は雇用保険と社会保険に加入する「週20時間」に注目すべき理由 画像
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2024年は雇用保険と社会保険に加入する「週20時間」に注目すべき理由

企業などに雇用され、一定の時間以上働いている方の給与からは、雇用保険や社会保険(健康保険、厚生年金保険)の保険料が控除されている場合が多いと思います。

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最低賃金には2種類ある テレワーク時や残業代など「実務上の影響と注意点」とは? 画像
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最低賃金には2種類ある テレワーク時や残業代など「実務上の影響と注意点」とは?

年金制度とは逆行するものとして、近年上昇を続けるものに最低賃金があります。

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勤労者皆保険と新NISAは「国民年金の第3号被保険者」を廃止に導く 画像
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勤労者皆保険と新NISAは「国民年金の第3号被保険者」を廃止に導く

日本国内に住んでいる20歳以上60歳未満の方は原則として、国民年金に加入する必要があり、この被保険者の種別は次のような3種類に分かれています。

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扶養控除と社会保険の扶養が見直しされた後も、年収調整が必要になる 画像
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扶養控除と社会保険の扶養が見直しされた後も、年収調整が必要になる

会社などに雇用されている従業員(正社員、パート、アルバイトなど)に課税される所得税は、次のような手順で勤務先の担当者が計算する場合が多いのです。

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失業保険の区分「特定理由離職者」と「就職困難者」とは?自己都合退職との違いやおさえておきたいメリット 画像
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失業保険の区分「特定理由離職者」と「就職困難者」とは?自己都合退職との違いやおさえておきたいメリット

一定の理由で離職した場合には「特定理由離職者」や「就職困難者」として、自己都合退職とは別の区分となります。

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「130万円の壁」を超えた場合に事業主が発行する「証明」とは? 画像
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「130万円の壁」を超えた場合に事業主が発行する「証明」とは?

被扶養者の社会保険には「130万円」という基準があります。 多くの企業には(12月や3月等)「繁忙期」が存在しますので、扶養の範囲内で働きたいビジネスパーソンと、特に繁忙期にはできるだけ働いてもらいたい企業では利害が一致

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医療保険の加入・見直し時に確認しておきたい! 病気やケガで働けない場合、社会保険制度からいくら給付される? 画像
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医療保険の加入・見直し時に確認しておきたい! 病気やケガで働けない場合、社会保険制度からいくら給付される?

今年もあと2か月を切りました。 今年も物価の上昇に悩まされた1年でもありました。 病気やケガで長期間働けない状況になってしまった場合には、家計に大きな影響を及ぼしてしまいます。 その際に、生命保険などで備えることを考える

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扶養や税金に関する「年収の壁」を超えると、年末調整が難しくなる理由 画像
社会保障

扶養や税金に関する「年収の壁」を超えると、年末調整が難しくなる理由

社会保険(健康保険、厚生年金保険)の加入者に扶養されている、年収130万円未満などの要件を満たす配偶者は、次のような保険者(運営主体)の認定を受けると、健康保険の被扶養者になります。 【健康保険組合】 大企業に勤務する会

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所得税の「ひとり親控除」の節税効果と適用する際のポイントを解説 画像
社会保障

所得税の「ひとり親控除」の節税効果と適用する際のポイントを解説

所得税にはいろいろな所得控除・税額控除が存在しますが、令和2年分の所得税から新たに「ひとり親控除」が追加されました。 今回は「ひとり親控除」の要件と節税効果、そして適用する際の手続き方法について解説します。 「ひとり親控

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130万円の壁はなくなる?「2年間だけの時限措置」経過後はどうなるのか 社労士が解説 画像
働き方

130万円の壁はなくなる?「2年間だけの時限措置」経過後はどうなるのか 社労士が解説

パートで働く方なら毎年気にしている「130万円の壁」。 この「130万円の壁」を越えないように、年末に仕事を調整している方がいかに多いことでしょうか。 しかし、2023年10月よりこの「130万円の壁」がなくなり、2年間

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学生時のバイト先にそのまま就職した場合 雇用保険加入のタイミングは? 画像
社会保障

学生時のバイト先にそのまま就職した場合 雇用保険加入のタイミングは?

大学生となれば学業の合間にアルバイトをすることが多く、場合によってはそのままその「職場」に就職するということも考えられます。 このような場合、雇用保険はどのように扱われるのでしょうか。 今回は卒業後も引き続き働く場合の公

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【妻のパート収入どちらが得か】それぞれの壁を意識した働き方をするか、社会保険料等を支払っても公的年金の受給を選択するか 画像
社会保障

【妻のパート収入どちらが得か】それぞれの壁を意識した働き方をするか、社会保険料等を支払っても公的年金の受給を選択するか

妻がパートなどで働いている場合、いつも気になるのがその年収額です。 その理由は、配偶者である夫の扶養範囲で働けば、社会保険料の負担もなく、配偶者控除や配偶者特別控除などの所得控除を受けられるからです。 ここでは、給与所得

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法改正後の「育児休業中にもらった賞与」の社会保険料免除制度とは?ケースごとに解説 画像
働き方

法改正後の「育児休業中にもらった賞与」の社会保険料免除制度とは?ケースごとに解説

報道等によって男性育休への注目が集まっています。 諸外国に比べて日本の男性育休取得率は決して高いとは言えず、各種制度の改正によって男性育休が取りやすい土壌は整ってきました。 ただし、育児休業中に賞与が支給される場合におい

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【マイナポイント申請期限間近】マイナンバーカードでできることや有効期限、紛失時の対応について 画像
社会保障

【マイナポイント申請期限間近】マイナンバーカードでできることや有効期限、紛失時の対応について

9月に入り、合計2万円分のポイントがもらえるマイナポイントの申請期限(9月末日)が迫ってきました。 まだの方は今すぐマイナポイントの申請を行いましょう。 一方、すでにマイナポイントを受け取ったけど、マイナンバーカードの利

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固定残業制度と社会保険上の抜け落ちがちな論点とは? 画像
社会保障

固定残業制度と社会保険上の抜け落ちがちな論点とは?

給与支給形態のひとつに、固定残業代制度があります。 多くの労働判例で固定残業代制度について争いがありますが、適正な取り扱いをすれば直ちに違法な制度ということは全くありません。 また給与と社会保険は切り離して考えることがで

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パート、アルバイトの方が社会保険の適用拡大により被保険者になった場合、社会保険料額はどのくらい支払うことになるか? 画像
年金

パート、アルバイトの方が社会保険の適用拡大により被保険者になった場合、社会保険料額はどのくらい支払うことになるか?

2022年10月の社会保険の適用拡大により、一部のパート、アルバイトの方の社会保険の加入が義務化されました。 そのため、パートやアルバイトで働いていても、健康保険料や厚生年金保険料を払わなければならなくなった方がいらっし

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従業員が逮捕・拘留された場合、社会保険の取り扱いはどうなるのか? 画像
社会保障

従業員が逮捕・拘留された場合、社会保険の取り扱いはどうなるのか?

ひんぱんに起こることではありませんが、万が一会社の従業員等が逮捕された場合、今まで当たり前のように給与天引きしていた社会保険料はどのようにすべきかという問題があります。 社会保険は要件を満たした場合は強制加入となることか

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社会保険の保険料が9月から「上がる人、変わらない人、下がる人」の違い 画像
社会保障

社会保険の保険料が9月から「上がる人、変わらない人、下がる人」の違い

会社員などが加入する社会保険には、公的医療保険に分類される健康保険と、公的年金に分類される厚生年金保険があります。 両者の大きな違いとしては、厚生年金保険に加入する年齢の上限は70歳なのに対して、健康保険に加入する年齢の

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