医療費に該当する範囲は何となくイメージできるかもしれませんが、意外な費用が医療費になる場合や、支出した目的によっては医療費として認められないものもあるので注意が必要です。
2024年の財政検証で年金制度改正のオプション試算が示され、「106万円の壁」の撤廃などで加入者が大幅に増加する可能性が示唆された。
2024年10月からの最低賃金上昇について解説。手当についても注意が必要。影響やテレワークに関する注意点も述べられている。
2024年7月30日に厚生労働省は、会社員などが亡くなった時に遺族に給付される遺族厚生年金について、子がいない20代～50代については一律5年間の期限付きの給付に統一する方針を示しました。
労災保険と健康保険の違いについて解説。労災保険は業務上の事由での負傷や疾病に対応し、健康保険は私的な理由に起因する疾病に対応。保険料や申請方法、休業補償制度なども異なる。
2024年5月よりAndroid端末では、マイナンバーカードアプリの搭載がスタートしました。
紙やプラスチックの従来の健康保険証は、2024年12月2日に新規発行や再発行が停止されます。
マイナンバーカードは健康保険証、携帯電話契約、地域通貨に利用可能。パスポート申請割引、乳幼児健診利用も。新カードが2026年に導入。
2024年12月から、健康保険証の新規発行がなくなり、携帯契約やパスポート、介護保険、金融機関、職場など多くの場面でマイナンバーカードが必要になる。マイナンバーカードがないとデメリットもあり、今後重要になる。
会社員や公務員などが加入する厚生年金保険は、所定の加入要件を満たしている場合には70歳まで加入します。
マイナンバーカードが本人確認で困る事例が増加。ICチップの導入により使用方法や暗証番号が複雑になることが原因。特に高齢者が困難を抱える可能性が高い。
少子高齢化社会は当分の間続くことが鮮明となり、社会保険制度の支え手となる現役世代の社会保険加入者への負担が重くなっています。
一定期間雇用保険に加入後に離職した場合には、失業保険や再就職手当を受給できる場合があります。
短時間労働者として働く方は、社会保険（健康保険、厚生年金保険）には未加入でも、労働保険（労災保険、雇用保険）には加入している場合が多いと思います。
社会保険加入中の場合には、健康保険料は労使折半であるため、労働者目線では半額の負担のみで保険証を保持できることや医療機関等受診時に3割負担で受診することが可能となります。
政府は2024年12月2日に健康保険証を廃止し、そこから最長1年の猶予期間を過ぎた後に、マイナ保険証（健康保険証の利用登録を行ったマイナンバーカード）に一本化する方針です。
仕事中や通勤途上で病気やケガをした場合労災保険による補償を、プライベートでの場合は健康保険の傷病手当金を受け取ることができます。
今年の4月下旬頃にSNS上で「遺族年金廃止」が話題となりました。遺族年金の見直しについては議論されていますが、廃止はデマです。もし、廃止になれば世の中が大混乱になります。では、そもそも遺族基礎年金と遺族厚生年金はどのような制度でしょうか。
自民党の「医療・介護保険における金融所得の勘案に関するプロジェクトチーム」が、2024年4月25日に初会合を開催したという報道がありました。
2024年12月2日以降はマイナ保険証に一本化され、口座とマイナンバーが紐付けられる動きが進む。拒否する際、亡くなった後の口座特定やリスクを考慮する必要がある。被災者の特定や遺言書の管理、口座の一覧表の作成が重要。
4月～6月は残業しないと保険料増加を避けるとされているが、他の月も影響がある。標準報酬月額に保険料率を乗じて保険料を算出し、随時改定の際に4か月後から保険料が変動するため、残業に注意が必要。
多くの中小企業が加入する全国健康保険協会(協会けんぽ)や一定規模以上の企業等が加入する健康保険組合の健康保険料率と介護保険料率が2024年3月から改正されます。
健康保険と厚生年金保険を総称して社会保険と呼びます。
健康保険、介護保険、厚生年金の保険料の他に給与明細から天引きされるものとして雇用保険料があります。
労働者の業務または通勤に起因した災害を補償する制度として労災保険があります。
社会保険加入者の保険料は入社時の保険料で未来永劫据え置きということはなく、基本給や固定的な手当などの報酬額（固定的な賃金）に著しい変動があった場合は、社会保険料の見直しが行われます。
国民年金の保険料は60歳まで支払うのに対して、厚生年金は60歳以降も保険料が発生します。
2024年は日本の公的医療保険（国民健康保険、健康保険、後期高齢者医療制度など）にとって、大きな転換点になりそうです。
健康保険加入者が医師より労務不能と診断があった場合に活用できる制度として傷病手当金があります。
年金受給にあたって、「75歳までの繰り下げ」が報道されています。
労働者に対する公的保険の一つに挙げられる雇用保険は失業保険や育児休業給付金を受給する際の保険とのイメージが先行していると思われます。
つみたてNISAと一般NISAを統合した新NISAが、2024年1月に開始されました。
雇用保険制度の中には教育訓練給付金制度というものがあります。
次のいずれかの要件を満たしている事業所は、社会保険（健康保険、厚生年金保険）の強制適用事業所になります。
継続して働いていくにあたっては家庭の事情により仕事を継続することが困難になることもあるでしょう。
筆者は緊急入院を体験しました。「入院にかかるお金は退院時に精算する入院費だけ」と思っている人も多いのではないでしょうか。
