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算定基礎届は、4月から6月の給与を基に社会保険料を計算し、10月の給与に反映される手続きです。主に社会保険適用事業所が対象で、誤解を避けるために基礎知識が重要です。
マイナンバーカードが2025年3月24日から運転免許証と統合され、手続きが簡素化される。取得は任意だが、多機能化が進むことで利便性は向上する。
2024年12月から健康保険証が廃止され、マイナ保険証に一本化される。経過措置中は健康保険証も利用可能だが、取得しない場合は資格確認書が発行される。トラブル回避のため、マイナ保険証と資格確認書の併用を推奨。
Wワーカーの公的保険について、雇用保険、労災保険、社会保険の制度が異なることを解説。副業や兼業の際は各保険の加入要件を理解し、注意点を把握することが重要。
マイナンバーカードは、運転免許証や保険証と統合され、手続きが簡略化・費用が軽減される便利な制度です。2025年から導入され、コンビニでの証明書交付も可能になります。
年収の壁とは、税金や社会保険料が発生する年収のラインを指す。主な壁は106万円と130万円で、それぞれ社会保険料負担が変わる。収入調整時はメリット・デメリットを考慮する必要がある。
中高年は医療費が増えるため、健康的な生活や定期的な検診、病院選びを工夫し、費用を抑える努力が重要。病気を未然に防ぐことが節約の基本。
老齢年金生活者支援給付金は、所得が一定基準以下の65歳以上の年金受給者に支給されるもので、金額は保険料納付・免除期間により異なる。
マイナ保険証を補完する「資格情報のお知らせ」の利用に対し、単独使用不可、手間やコストが削減されない点、再交付までの期間が不明な点に不満がある。
2024年10月より児童手当が改定されます。
離婚した専業主婦（主夫）は、税金と社会保険料の変化に直面します。収入が得られるようになると所得税と住民税が発生し、国民健康保険に加入が必要になります。また、離婚後に控除が適用できる場合もあります。
2024年10月より、児童手当制度が改正されます。
2025年3月24日からマイナンバーカードと運転免許証が一体化される。便利な点もあるが、紛失時や手続きの面で懸念も残る。利便性向上にはまだ課題が多い。
マイナ保険証とマイナ免許証の相違点として、ICチップの役割、一本化の有無、穴埋め制度が挙げられます。共通する問題点はICチップ関連のトラブルで、利用に影響を与える可能性があります。
2024年10月から児童手当が改正され、高校卒業まで支給、所得制限が廃止されます。ただし、申請遅れや出生届の内容に注意が必要です。
社会保険の適用が拡大し、2024年10月からは従業員数51～100人の企業でも加入が義務化されます。新たに対象となる条件や加入のメリットも説明されています。
2024年12月に健康保険証が廃止され、保険料滞納時のペナルティが厳しくなる。短期被保険者証が廃止され、滞納者は医療費10割負担となる可能性が高まる。
葬儀費やエアコン購入費など、自治体ごとの意外な助成金制度が存在する。具体的な内容は自治体によって異なり、ほとんど知られていないため、各自確認が必要である。
2024年10月からの雇用保険改正では、対象者や給付制度の変更があり、特に失業手当や育児休業中の給付が強化される。スキルアップとキャリア形成を支援する内容が目立つ。
自由民主党の総裁選で年末調整廃止案が話題に。廃止後の増減税は確定申告、マイナンバーカード普及、税知識の習得によって異なる可能性がある。
紙やプラスチックなどの従来の健康保険証は廃止され、マイナ保険証（健康保険証として利用するための登録を済ませたマイナンバーカード）に移行します。
2024年12月に健康保険証が廃止され、マイナ保険証や資格確認書の選択肢が増加し複雑化。多くの人が登録未済でマイナ保険証を使えず、資格確認書を利用する可能性が高い。紛失リスクを避けるため、スマホでの利用も選択肢に。
毎年7月になると、その年の9月以降の社会保険上の標準報酬月額が決定される算定基礎届の時期となります。
医療費に該当する範囲は何となくイメージできるかもしれませんが、意外な費用が医療費になる場合や、支出した目的によっては医療費として認められないものもあるので注意が必要です。
2024年の財政検証で年金制度改正のオプション試算が示され、「106万円の壁」の撤廃などで加入者が大幅に増加する可能性が示唆された。
2024年10月からの最低賃金上昇について解説。手当についても注意が必要。影響やテレワークに関する注意点も述べられている。
2024年7月30日に厚生労働省は、会社員などが亡くなった時に遺族に給付される遺族厚生年金について、子がいない20代～50代については一律5年間の期限付きの給付に統一する方針を示しました。
労災保険と健康保険の違いについて解説。労災保険は業務上の事由での負傷や疾病に対応し、健康保険は私的な理由に起因する疾病に対応。保険料や申請方法、休業補償制度なども異なる。
2024年5月よりAndroid端末では、マイナンバーカードアプリの搭載がスタートしました。
紙やプラスチックの従来の健康保険証は、2024年12月2日に新規発行や再発行が停止されます。
マイナンバーカードは健康保険証、携帯電話契約、地域通貨に利用可能。パスポート申請割引、乳幼児健診利用も。新カードが2026年に導入。
2024年12月から、健康保険証の新規発行がなくなり、携帯契約やパスポート、介護保険、金融機関、職場など多くの場面でマイナンバーカードが必要になる。マイナンバーカードがないとデメリットもあり、今後重要になる。
会社員や公務員などが加入する厚生年金保険は、所定の加入要件を満たしている場合には70歳まで加入します。
マイナンバーカードが本人確認で困る事例が増加。ICチップの導入により使用方法や暗証番号が複雑になることが原因。特に高齢者が困難を抱える可能性が高い。
少子高齢化社会は当分の間続くことが鮮明となり、社会保険制度の支え手となる現役世代の社会保険加入者への負担が重くなっています。
一定期間雇用保険に加入後に離職した場合には、失業保険や再就職手当を受給できる場合があります。
