２．６３％。～～過去最高。
育児を理由に会社を休む場合、会社から給与はでませんが、雇用保険から「育児休業給付金」が支給されます。
額は給与の半分。
ただし、上限があります。いまは月214,650円がＭＡＸ。
この給付金が受け取れるのは、男性はＭＡＸ１年、女性は産後８週間の休暇を含めてＭＡＸ１年です。
基本的には、子どもが満１歳になるまでですが、「パパママ育休プラス制度」という仕組みがあり、父母ともに育児休業をとる場合は期間が延長され、子どもが１歳２ヵ月までになります。
たとえば、こんな具合い・・・・
出産後の８週間（約２ヶ月）、妻は産後休暇をとります。
出産直後の母親がたいへんな時期に、夫が約２ヵ月育児休暇をとり、育児に専念。
３ヵ月目から12ヶ月目（子ども１歳）までの10ヶ月間は、妻が育児休暇をとり、夫は出勤。
子ども１歳からの２ヶ月間は再度夫が育児休暇をとります。
父母が交代して、最長１年２ヵ月間育児休暇をとり、給付金を受け取ることが可能です。
