今日は遺族年金の話。30歳で会社員に就職した方のお話です。彼には奥様、小さなお子様が2人います。実は、この方就職がなかなか決まらず、その間、国民年金保険料を滞納していました。（30歳未満の方には、国民年金保険料猶予制度があります。）
なんと、就職したその年に、この人は大病にかかってしまい、仕事ができなくなってしまいました。そして12月中旬に退職してしまったのです。就職が1月だったのでほぼ1年の在籍でした。で、残念なことに、翌年2月上旬にお亡くなりになったのです。お子様が2人と奥様、病気の初診日が会社員時代にあり、退職日から5年以内の死亡。奥様には遺族年金が支給されました・・・。
が・・・、しばらくたってから、なんと！年金事務所から年金を返金するように言ってきたのだそうです。
理由は、保険料要件が足りないから・・・。最初から、要件を確かめて支給すればいいのに。。。です。ご主人が、死亡日の前々月までに、1年間の保険料を払ってなかったのです。なんで？1月から12月まで会社にいたでしょ？退職日が12月中旬だと、11月までの11か月しか厚生年金に入っていなかったことになるのです。退職日の前月までしか、期間としてカウントされないのです。
要するに１月から12月末日まで会社にいれば、死亡日の前々月まで1年間、厚生年金に入っていたことになり、遺族年金が支給されたのです。また、30歳までの就職が決まらない間、国民年金の若年者納付猶予制度を使って、猶予してもらっていれば・・・。ご主人が20歳から死亡日までの間、２／３以上の期間保険料を納付しているとみなされるので、遺族年金が支給されたはず・・・。
一番言えることは、病気やけがで働けなくなっても、遠慮して会社を辞める必要はありません！ これが、一番大事！！会社員は、厚生年金や健康保険に入っていることが多いです。病気やけがで働けなくなったら、在職したまま、健康保険から傷病手当金を支払ってもらいましょう！
在籍のままでいれば、万一不幸にも死亡した場合でも遺族年金は手厚いです。
