高年齢雇用継続基本給付金がもらえる条件とは
Ｂさんという事例を挙げて分りやすく解説していきます。
Ｂさんの会社では、６０歳以降も働く場合は賃金が下がる事になりますが、雇用保険からの高年齢雇用継続基本給付金（転職の場合は高年齢再就職給付金）を申請して、ある程度の賃金の減額をカバーするつもりでいます。
では、Ｂさんが予定しているその給付金の支給額は、果たしてどの程度のものでしょうか？
それはどれだけ賃金が下がったか、によって相違しますが、
■受ける賃金が６０歳到達時点の６１％以下の場合
受ける賃金×０．１５つまり、下がってしまった賃金の１５％が支給されます（上限）。
■受ける賃金が６０歳到達時点の６１％超７５％未満の場合
計算式は省略しますが１５％から一定の割合で逓減します。
つまり、受ける賃金が６０歳到達時点の７５％を下回らない時は支給されません。
働きながら年金を受取ると、年金が支給停止される
Bさんは、この給付金が６５歳に達する月まで支給されるので、健康であればずっと利用するつもりでいます。
ただ、Bさんに気をつけて欲しい事があります。それは以前のコラムにも記載しましたが、６０歳代で働きながら年金を受取ると、年金が支給停止される事です。さらに高年齢雇用継続給付を受ける場合、この在職老齢年金による支給停止に加え、標準報酬月額の６％を上限としてさらに在職老齢年金から支給停止が行われます。
具体的にＢさんの事例で見てみましょう。
従前賃金４０万円、現在賃金２０万円、総報酬月額相当額２５万円、年金月額１０万円
高年齢雇用継続給付金：２０万円×１５％＝３万円
在職老齢年金によるカット：（２５万円＋１０万円－２８万円）／２＝３．５万円
給付金受給によるカット：２０万円×６％＝１．２万円
合計＝２０万円＋３万円＋１０万円－３．５万円－１．２万円＝２８．３万円
となります。
賃金と年金で３０万円（２０万円＋１０万円）を予定したものが、高年齢雇用継続給付金（３万円）を申請し、在職老齢年金と給付金受取りによるカット４．７万円（３．５万円＋１．２万円）で、２８．３万円という結果になります。
このように、６０歳代には貰えるお金と同時に、削減されるお金が複雑に絡み合っています。ここは、しっかり情報を仕入れて６０歳代をうまくコントロール出来るようにしておきたいものですね。
