先日Yahoo!ニュースを読んでいたら、厚生労働省が雇用保険を65歳以上の方にも適用する案を、厚生労働大臣の諮問機関である労働政策審議会に、提示したと記載されておりました。
これは安倍総理が掲げる、「1億総活躍社会」を実現するための政策のひとつで、厚生労働省は来年の通常国会に、雇用保険の改正案を提出する予定のようです。
現在は65歳に達した日以後に新たに雇用される方は、勤務時間の長短にかかわらず、雇用保険に加入しません。
ただ65歳に達する日の前日に、雇用保険に加入していた方が、65歳に達した日以後も、同一の事業主に雇用されている場合には、引き続き雇用保険に加入します。
つまり65歳に達した日以後に再就職するか、それとも65歳の誕生日をまたいで同じ会社で働いているかで、取り扱いが変わるのです。
ただ65歳に達した日以後は、雇用保険の「一般の被保険者」から「高年齢継続被保険者」に変わり、保険料の徴収が免除されます。
そのため65歳に達した日以後は、雇用保険に加入しているか否かにかかわらず、保険料は徴収されません。
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65歳以上も適用になると
ただ雇用保険が65歳以上の方にも適用されるようになると、
65歳に達した日以後に、新たに雇用される方であっても、勤務時間などの要件を満たせば、雇用保険に加入する必要があり、そうなれば当然に保険料が徴収されます。
また現在は雇用保険の高年齢継続被保険者となり、保険料の徴収が免除されている方からも、保険料が徴収されるようになります。
つまり65歳に達した日以後に再就職しても、65歳の誕生日をまたいで同じ会社で働いていても、取り扱いが変わらないようになります。
しかしそうなると後者の方が、明らかに損をしてしまうのですが、それは次のような理由があるからです。
ただ65歳に達した日以後は、雇用保険の「一般の被保険者」から「高年齢継続被保険者」に変わり、保険料の徴収が免除されます。
注：実際に保険料の徴収が免除になる時期と、高年齢継続被保険者になる時期は、事務処理上の理由から、多少のずれが生じ、保険年度の初日（4月1日）に64歳になっている方については、保険料が徴収されなくなります。
そのため65歳に達した日以後は、雇用保険に加入しているか否かにかかわらず、保険料は徴収されません。
1年以上なら日数が変わらない高年齢求職者給付金
雇用保険の被保険者であった方が、自己都合や定年などで退職して、ハローワークで所定の手続きを行った場合、次のような日数分の「基本手当」が支給されます。
ただ基本手当を受給できるのは65歳までに退職した場合であり、65歳になってから退職した場合、基本手当の代わりとして、次のような日数分の「高年齢求職者給付金」が支給されるのです。
一見してわかるように基本手当は、長く働いた方が優遇されるようになっているのに対して、高年齢求職者給付金の方は1年以上なら何年働いても、日数は変わりません。
そのため雇用保険が65歳以上の方にも適用された場合、何十年も同じ会社で働き続けた方と、65歳に達した日以後に再就職して、1年程度働いた方が、同じ日数の高年齢求職者給付金を受給することになります。
これでは何十年も同じ会社で働き続けた方が、損をしてしまうことになりますが、逆にいえば65歳に達した日以後に再就職して、1年程度で退職した方は、かなりお得といえそうです。
老齢厚生年金と基本手当は併給できる
それだったら何十年も同じ会社で働き続けた方は、65歳になる前に退職して、基本手当を受給した方が良いことになります。
しかし60歳から65歳までの間に、経過的に支給されている「特別支給の老齢厚生年金」と基本手当は、併給する事ができません。
つまり基本手当を受給している間は、特別支給の老齢厚生年金は支給停止になるのです。
それに対して、65歳になってから支給される「老齢厚生年金」と基本手当は、併給する事ができます。
しかし65歳になってから退職した場合、「老齢厚生年金＋高年齢求職者給付金」という組み合わせになってしまい、「老齢厚生年金＋基本手当」という組み合わせにはなりません。
この矛盾した状態を解消するには、65歳になる少し前、つまり基本手当を受給できる年齢（65歳の誕生日の前々日まで）で退職して、65歳になってからすぐに、ハローワークで所定の手続きを行います。そうすると「老齢厚生年金＋基本手当」という組み合わせになり、年金と失業手当を併給できます。
要するに基本手当を受給する権利を取得するには、65歳になる前に退職する必要がありますが、実際に基本手当を受給するのは、65歳を過ぎてからでも構わないのです。
なお例えば配偶者の死亡により、遺族年金を受給できる方は、「遺族厚生年金＋基本手当」という組み合わせを選べば、65歳になる前であっても、年金と失業手当を併給できます。
基本手当の支給が始まったら、それを受給している間に、次の就職先を探します。
雇用保険が65歳以上に適用された場合は上記のように、パートやアルバイトでも1年程度働いた後に退職すれば、高年齢求職者給付金を受給できます。
ですから雇用保険の面だけを考えた、一番お得な働き方とは、65歳になる少し前に退職して、まずは基本手当を受給し、その後に1年程度の短期のパートやアルバイトを繰り返し、何度も高年齢求職者給付金を受給することになります。
退職金の減額には注意する
65歳になる少し前に退職すると、基本手当と老齢厚生年金を併給でき、お得と記載しましたが、
会社が定める定年日より前に退職すると、退職金が減額される場合があります。
この減額の金額が大きい場合、あえて「老齢厚生年金＋高年齢求職者給付金」を選んだ方が、お得な場合もありますので、この点には注意して下さい。
また厚生労働省は厳正な認定を行なうなど、失業認定の見直しを検討しているようなので、実際に法改正が実施された場合、何度も高年齢求職者給付金を受給するのは、難しくなるかもしれません。（執筆者：木村 公司）
