2024年8月に実施されたインターネット調査によると、会社員の9割が夏のボーナスを支給されたと回答しました。
この調査は株式会社クラウドワークスのパネルを利用し、100名の会社員を対象に行われました。
調査結果によると、夏のボーナスが支給されなかった方の6割は小規模企業に勤めており、年収は300万円未満が最も多いということがわかりました。
ボーナスの総額については、「10万円～30万円未満」と回答した方が32%で最も多く、次いで「30万円～50万円未満」が22%という結果になりました。
ボーナスの満足度に関しては、「やや満足」と回答した方が40%で最も多く、一方で4割弱の方は不満を感じていることが明らかになりました。
満足度の理由としては、「会社の業績があまり良くないとは言われていたが冬と同額が支給されたから」や「物価高なのでこの金額は妥当だと思ったから」などが挙げられました。
現在の収入については、「300万円～500万円未満」が46%で最多となり、次いで「150万円～300万円未満」と「500万円～700万円未満」が19%で同率でした。
また、昨年と比べて今年の夏のボーナスは「変わらない」と回答した方が49%で、次いで「少し増えた」という回答が32%でした。
ボーナスの変化の要因としては、約7割の方が「会社の業績」を挙げており、次いで「評価」が16票という結果になりました。
ボーナスの使い道については、「貯金」が最も多く60票、次いで「投資・資産運用」21票、「趣味・娯楽」20票という結果になりました。
今回の調査を通じて、9割の会社員が夏のボーナスを支給され、その総額は「10万円～30万円未満」が最多であることがわかりました。
また、ボーナスの満足度は半数程度で、使い道としては貯金が最も多いという結果になりました。
この調査結果は、企業の業績や経済状況がボーナスに与える影響を示しており、今後の経済動向にも注目が集まります。
