社長＝社員＝１名の小さい会社ながら、私のところにも、６月になると最寄りの社会保険事務所（年金事務所）から書類が届きます。
「算定基礎届」を７月初旬までに記載して送り返してほしいという内容の書類です。
１人なので、しゃっしゃ～と記載し、ぱっぱっと出してしまうのですが、従業員を何人も抱える会社は社会保険労務士にこの業務を委託していると思います。大きな会社ではシステムでの対応がなされているでしょう。
みなさんの会社でも同様のことが行われているはず。
社員１人１人の毎月の給与から差し引かれる「厚生年金保険料」「健康保険料」の額を年に１回決めるのが、この「算定基礎届」です。
通勤手当や残業代も含むみなさんの給与の４月、５月、６月分の給与額を社会保険事務所に提出して、その額から、９月から１年間の厚生年金保険料、健康保険料の給与天引き額が決められます。
毎月の給与の額に応じて決まるのではなく、４月～６月の３ヶ月だけの給与額で、１年分の保険料が決まるんです。
したがって、この間残業代が多くなると、９月からの天引き額が大きくなり、手取り額が少なくなります。
健康保険の場合、支払う保険料が多くても少なくても公的医療保険のサービスは変わりません。したがって、４月～６月は残業を控えめにしたほうがいいかもしれません。
いっぽう、厚生年金の場合は、支払う保険料が多くなれば、それだけ老後に受け取る年金額が多くなります。
給与の額に通勤手当も含まれるので、遠方から通勤する方は、健康保険はソン、厚生年金はトク（？）になりますかね。
今年はもう手遅れですが、来年の４月～６月をどんな働き方にするか、熟考してみてください。
