老齢厚生年金保険を受給している夫が亡くなった場合、妻は遺族厚生年金をどのくらい受給できるか？
老齢基礎年金（国民年金）と老齢厚生年金（厚生年金保険）は、受給要件を満たした場合に原則65歳から受給できます。 夫の老齢年金を老後の主な収入源として生活している夫婦は、数多くいらっしゃいます。 この老齢基礎年金と老齢厚生
【あなたはどうする？】年金の「繰り下げ」制度において着目すべき点とは
75歳まで年金を繰り下げることで84％も年金が増える制度に変わっています。 ただし、単に増えることばかりに着目するのは本質的ではなく、もちろんメリットを享受するには一定の制度的な理解が必須です。 今回は繰り下げにおいて抜
損をしたくない方は知っておきたい、年金と年金生活者支援給付金の違い
日本国内に住んでいる20歳以上60歳未満の方は、加入する意思の有無にかかわらず、国民年金に加入しなければなりません。 国民年金の年金としては、一定の障害状態になった時に支給される障害基礎年金、死亡した時に支給される遺族基
【給与明細】いろいろ引かれてるけど（涙） 手取り額と長期的な視点について解説
毎月の給与は、「総支給額」からいろいろなものが引かれ、「振込支給額」が手元に残る金額となります。 引かれるものは社会保険料や所得税などさまざまな項目がありますが、今回は給与明細の振り込み支給額について解説します。 本来の
【年金】繰り下げを請求予定が途中で亡くなってしまった場合の取り扱いとは？
人生100年時代が到来し、長生きという「リスク」に備えて可能な限り多くの年金を受給するにはどう準備すればよいか、頭を悩ます方が増えています。 そこで、公的年金制度には「繰り下げ」という制度があり、受給開始を遅らせることで
65歳になって年金の受給資格がない方が年金を受給するにはどうすればよい？
老齢のための日本の公的年金である老齢年金は、要件を満たした場合に原則65歳から受給できます。 老齢年金には、国民年金の給付である老齢基礎年金と、厚生年金保険の給付である老齢厚生年金があります。 しかし、65歳を迎えても老
70歳以降も働く方の「在職老齢年金」とは？対象条件と誤解しやすい部分を解説
年金制度の2階部分にあたる厚生年金から支給される老齢厚生年金については、同年金を受給しながら働いている場合、カットされてしまうことがあります。 これは在職老齢年金制度といい、厚生年金に加入しながら仕事を継続し、かつ、老齢
遺族厚生年金を受給している方が65歳になり自分の「老齢厚生年金」を受給できるようになった場合はどうすればよいか
日本の公的年金は、老齢、障害、死亡に対して給付を行っています。 公的年金の死亡に対する給付として、国民年金の給付である遺族基礎年金や、厚生年金保険の給付である遺族厚生年金があります。 遺族基礎年金とは、国民年金の被保険者
年金の受給額を減額されずに働くにはどうすればよいか
特別支給の老齢厚生年金や、老齢厚生年金などは、働きながら受給することが可能です。 このように、厚生年金保険に加入（70歳以降の厚生年金の被保険者でない場合も対象）して給与収入を得ながら、受給する老齢厚生年金のことを「在職
加給年金と就労調整の「落とし穴」とは？ 将来的に損をするリスクのある誤った考え方例を解説
年金版の「扶養手当」と言われるものに「加給年金」があります。 加給年金は、2階建て年金制度の厚生年金に整備されている制度です。 「もらえないよりはもらえるほうがよい」と考えられることが多い加給年金ですが、誤った考え方をし
年金は請求しないと「1円」ももらえない いつ・どこで・なにをすればいいのか解説
年金は受給開始年齢に到達すると自動的に振り込まれるということはなく、必ず請求手続きをしなければなりません。 今回は先延ばしにしがちな年金の請求手続きについて解説します。 年金の請求は受給開始年齢の誕生日前日から行える 年
法改正後の「65歳前の在職老齢年金制度」とは 年金カットの仕組みと対象要件について解説
年金を受給しながらでも働く人が増えている現代において、可能な限り「受給できる年金は少しでも多く受給したい」と考えるのが人情です。 そこで、厚生年金では在職老齢年金といって、一定以上の報酬を得ながら働いている場合、年金をカ
【在職老齢年金】働きながら年金を受給する場合、どのくらい働くと年金が支給停止になるか？
「特別支給の老齢厚生年金」や、「老齢厚生年金」を受給できても、年金受給だけでは生活できないため、働きながら年金を受給することを選択する方も多くいるでしょう。 また、年金が受給できても、やりがいなどのために、働きながら年金
国民年金の平均年金月額に4万円の格差がある理由と、格差を縮める方法
原則65歳になると公的年金制度から支給される年金は、次のような2種類に分かれているのです。 (1) 老齢基礎年金 公的年金（国民年金、厚生年金保険）の保険料の納付済期間や、国民年金の保険料の免除期間などが、原則10年以上
【厚生年金】老齢・障害・遺族に対しての給付をわかりやすく解説
厚生年金保険とは会社員や公務員などの被用者のための年金制度で、適用事業所に常用的に使用される70歳未満の方は、国籍や性別を問わず厚生年金保険の被保険者となります。 パートタイマーやアルバイトなどであったとしても、一定の条
2023年以降に年金を繰下げ受給すると、負担増の罠にかかりやすくなる 理由と対策を解説
原則として65歳から受給できる年金としては、 国民年金から支給される老齢基礎年金と、 厚生年金保険から支給される老齢厚生年金の、 2種類があるのです。 また生年月日によっては60歳～64歳から、経過措置として支給されてい
2022年の年金改正を振り返ると、これからの年金制度の姿が見えてくる
社会保険（健康保険、厚生年金保険）の加入に関する新基準が、2016年10月から開始され、2017年4月には新基準が少しだけ改正されました。 これらの改正によって、次のような5つの要件をすべて満たした方が、社会保険の加入対
老齢基礎年金の受給資格を満たせていない方や、満額受給できない方のための「国民年金の任意加入制度」について
日本の公的年金制度のひとつである国民年金は、日本に住んでいる20歳から60歳未満のすべての方が加入する必要があります。 また、20歳から60歳までの国民年金に加入している40年間は、国民年金保険料を支払わなければなりませ
【年金】繰上げ受給・繰下げ受給の新制度は、2025年度から評価が高まる
日本国内に住む20歳以上60歳未満の方は、職種を問わず加入する国民年金から、老齢基礎年金を受給するためには、次のような期間を合計したものが原則として10年以上必要になります。 国民年金の保険料を納付した期間 国民年金の保
老齢基礎年金、老齢厚生年金の「受給要件」について
日本の公的年金制度には、国民年金と厚生年金の2種類があり、老齢、障害、死亡に対して年金や一時金を給付しています。 国民年金は、日本に居住している20歳から60歳未満のすべての方が加入しなければならない公的年金です。 国民
【年金】繰下げ受給、繰上げ受給によるそれぞれのメリットデメリットを解説
老齢基礎年金や老齢厚生年金は、原則65歳から受給できる老齢のための公的年金です。 しかし、65歳になる前から老齢年金を受給したい方のために、年金額は65歳から受給するよりも減額にはなりますが、60歳から65歳までの間に老
広がり続ける「社会保険の適用」と扶養について 現在の要件と今後の法改正は
ニュース等でも報道されているとおり、2016年10月から始まった社会保険の適用拡大は、2022年10月、2024年10月を経てさらなる拡大が予定されています。 退職または労働時間を減らして家族の扶養に入るという場合、 誰
会社を辞めた場合は、今まで払ってきた厚生年金保険料はどうなるのか？
厚生年金とは、公的年金制度のひとつで、厚生年金の適用事業所に常時使用される70歳未満の会社員や公務員などが加入します。 厚生年金の被保険者は、厚生年金保険料を会社と折半で給与からの天引きによって支払います。 このように、
マイナンバーカードの隠れたメリット 年金と雇用保険に便利な活用法を解説
マイナンバーカードの新規取得、健康保険証として利用するための申込み、公金受取口座の登録を行った方に、最大で2万円分のマイナポイントを付与するキャンペーンを、政府が実施しております。 キャンペーンは2022年6月30日から
老齢年金と遺族年金、選択しなければならない場合はどちらがよいか
日本の公的年金には1人1年金の原則があり、支給事由の異なる2つの年金の受給要件を満たしたとしても、支給事由の異なる2つの年金を両方受給することは原則できないことになっています。 例えば、 老齢基礎年金と老齢厚生年金 障害
年金を守るために「次の誕生月まで」は賞与の明細書を保管しておこう
求人票などに社会保険完備と記載されている場合の社会保険とは、「労災保険、雇用保険、健康保険、厚生年金保険」の4つを、示している場合が多いようです。 これらの加入要件を満たしている場合、勤務先が全額を負担する労災保険以外の
65歳前から老齢厚生年金が受給できる人、できない人
厚生年金の老齢のための給付である老齢厚生年金は、基本的に65歳から受給することができます。 しかし、老齢厚生年金は、生年月日により65歳になる前から受給できる方もいるのです。 この65歳前から受給できる老齢厚生年金を、「
【年金制度改正】2022年4月～「加給年金」見直し 内容と経過措置の適用条件を確認
一般的な例として、会社員である夫が65歳となり、老齢厚生年金をもらう時に生計維持関係にある年下の妻がいれば、年金版の扶養手当とされる加給年金がもらえます。 2022年4月以降、見直しと経過措置が設けられましたので、確認し
厚生年金は基本的に「年収が高いほど受給額が増える」 その仕組みを解説
日本の公的年金の中に、会社員や公務員などの被用者のための年金である厚生年金があります。 厚生年金の被保険者は、厚生年金の適用事業所に勤務する70歳未満の方です。 その厚生年金の給付の1つに、老齢のための年金である老齢厚生
60歳まで年金を繰上げ請求した場合、年金額はどのくらい減るのか
老齢のために受給できる公的年金に、老齢基礎年金と老齢厚生年金があります。 老齢基礎年金や老齢厚生年金は、基本的には65歳から受給できますが、60歳から65歳になるまでの間に繰上げ受給できるのです。 繰上げ受給をすることは
繰下げ受給で年金額を増やしたい方は「ハーフ繰下げ」を 3つのタイプから選ぼう
原則として65歳から支給される次のような2種類の老齢年金は、受給開始を1か月繰下げすると、繰下げ受給の制度によって0.7％の割合で増えていきます。 ・ 公的年金の保険料を納付した期間などが、原則として10年以上ある全国民
年金の繰り上げ受給をした方がいい人、しない方がいい人
国民年金の老齢給付である老齢基礎年金は、原則65歳から受給できますが、請求により60歳から65歳までの間に繰り上げて受給できます。 厚生年金の老齢給付である老齢厚生年金も、請求により60歳から65歳までの間に繰り上げて受
特別支給の老齢厚生年金を受給している方が退職した場合の失業保険について
60歳以上の65歳未満の方の中に、特別支給の老齢厚生年金を受給しながら現役で働いている方も多いでしょう。 また、会社を退職した方が安定した生活を送りつつも1日も早く再就職できるための社会保障として、失業保険（雇用保険の基
「老齢厚生年金」と「報酬比例部分」は年金額を増やす方法に違いがある
公的年金の保険料を納付した期間や、保険料の納付を免除（猶予）された期間などを合算した期間が、原則として10年以上ある場合には、国民年金から支給される老齢基礎年金の受給資格期間を満たします。 そのため年金事務所などで所定の
老齢年金の受給資格期間が「足りない場合」にとるべき対応
日本に住んでいる20歳から60歳未満のすべての方は、国民年金に加入する必要があります。 また、国民年金に加入している40年間は、国民年金保険料を納めなければなりません。 この国民年金保険料の未納期間があって、老齢基礎年金
生年月日によって65歳前から受給できる「特別支給の老齢厚生年金」について
会社員などの被用者が加入する厚生年金の給付の一つに、老齢のための年金である老齢厚生年金があります。 老齢厚生年金の受給要件をみたした場合の受給開始年齢は、一般的に65歳です。 しかし、老齢厚生年金には、生年月日により65
