【変わる在職老齢年金】60歳台前半の「特別支給の老齢厚生年金」 支給停止額の計算方法具体例
60歳以降も働くことを検討している方は多いのではないでしょうか。 在職中の年金受給者は「在職老齢年金」を意識しながら働くべきでしょう。 「在職老齢年金」は「老齢厚生年金」と「収入」の合計額が一定額を超える場合に受け取れる
【雇用保険×年金】両方受給できる場合、できない場合 各条件と注意点を解説
人生100年時代が到来し、長生きを前提にライフプランを立てることが重要です。 しかし社会保険制度などの給付金について、よく知らなかったり勘違いをしていて、損をしてしまうケースが多く見受けられます。 今回は「年金と雇用保険
2025年から注目される年金の繰上げ受給 その3つの理由を解説
公的年金の保険料を納付した期間や、国民年金の保険料の納付を免除された期間などを合算した期間が、原則10年に達している場合には、65歳になると国民年金から、「老齢基礎年金」が支給されます。 この支給要件を満たしたうえで、厚
【在職老齢年金】繰下げ受給の取り扱いに注意 勘違いの多い計算方法
年金の受給開始年齢が近づき、家族と相談しながら年金を繰下げるか検討されている方もいると思います。 その際注意したいのが、「在職老齢年金」によって支給調整される場合です。 「支給調整されている方が老齢厚生年金を繰下げる」場
【年金法改正】新たに作られた「在職定時改定」（後編） 在職老齢年金への影響 「支給停止」に該当する年収を試算
前編では「在職定時改定」の仕組みと年金がどのくらい増額されるかについて見てきました。 【関連記事】：【年金法改正】新たに作られた「在職定時改定」により老齢厚生年金が増える仕組み（前編） 増額される金額の目安 後編では前編
【在職老齢年金制度】働くと支給停止になる「老齢厚生年金」 停止の基準額と自分の場合の算出方法
【読者の質問】 記事を興味深く拝見しました。現在、私は60歳で再任用で教諭をしています。 長生きしないであろうと思って年金の「繰上げ受給」をしようと考えています。 2022年4月以降に給料と年金をダブルでもらおうと思って
【年金法改正】新たに作られた「在職定時改定」（前編） 老齢厚生年金が増える仕組みと「増額される金額」の目安
公的年金に関する法律が大きく改正されたことで「65歳以降も自身の生活スタイルにあわせながら就業して収入を得つつ年金を受給する」という仕組みが実現に向かっています。 日本人の健康寿命が男女とも70歳を超え、今後は今まで以上
【振替加算】加給年金の打ちきり後に、配偶者の老齢基礎年金に加算 その対象者・金額を解説
65歳以上または定額部分支給開始年齢に達した厚生年金の被保険者が厚生年金を受給している場合、生計を維持している65歳未満の配偶者がいれば加給年金が厚生年金に加算されます。 しかし、対象の配偶者が65歳になった場合には、打
【年金】働きながら受給できる額が知りたい 「在職老齢年金」による停止額の算定方法
「在職老齢年金制度」は、働きながら年金を受給すると、その年金額と給与・賞与額の総額によっては、老齢厚生年金の一部の支給が停止されます。 60歳以後の生活費や貯蓄額にも大きく影響してくる制度なので、日本の年金制度の中でも覚
【年金制度Q＆A】繰り下げ受給の決断の「注意点」と「受給額」 法改正後の疑問にも回答
1階部分の「国民年金」、2階部分の「厚生年金」のいずれも原則として65歳からが受給開始です。 それよりも早く受給を開始することを「繰り上げ」、受給開始を遅らせることを「繰り下げ」と言います。 統計を見ると「繰り下げ」を選
【年金の受給漏れを回避】「ねんきん定期便」の確認 受給前は「訂正請求」、受給時には「審査請求」
日本年金機構は2020年9月10日に年金業務に関する事務処理の誤りが「2019年度の1年間で1,742件あった」と発表しました。 この詳しい内容については、「事務処理誤り等（平成31年4月分～令和2年3月分）の年次公表に
テレワークによる通勤手当削減で将来の「老齢厚生年金」受給額等が減額に！ 現状と対策も解説
新型コロナウイルスの感染拡大を防止するなどの理由で、テレワークを導入する企業が増えています。 在宅勤務のテレワークの場合、出勤日数が以前より少なくなるため、月単位の通勤手当（たとえば1か月分の定期代）を廃止し、実費の通勤
会社員の「老齢厚生年金」はいくらもらえる？ 受給要件や計算方法、免除制度など解説
「毎月、厚生年金保険料を払っているけど、将来いくらぐらいの年金をもらえるのかな」 と疑問に思ったことはありませんか。 本記事では、次のことを解説していきます。 ・ 老齢厚生年金を受給できる対象者 ・ 現行制度の老齢厚生年
【法改正で2022年4月～施行】「在職老齢年金制度」の仕組み ＆ 収入月額がいくらで「年金支給停止」になるのかを確認
2020年度の通常国会で、60歳以上の高年齢労働者のさらなる就労促進を目的とした「在職老齢年金制度の見直し」が可決されました。 この法改正により2022年4月から、65歳未満の方に支給される老齢厚生年金が停止される基準額
【厚生年金保険料】2020年9月から「納める上限額が変更に」 標準報酬月額の算出方法と改定の中身を解説
毎月の給与から控除される健康保険や厚生年金などの保険料は、決して少額ではありません。 健康保険も厚生年金保険も雇用保険も要件を満たせば、加入しなければなりません。 加入の有無は、労働者の自由意思では選べないのです。 だか
【老齢年金は課税対象】税額の計算方法、源泉徴収と控除の注意点、確定申告不要制度の適用条件を解説
公的年金には国民年金と厚生年金があり、それぞれ老齢や障害や死亡に対して給付が行われます。 公的年金を受給するということは当然に収入になるということですが、公的年金を受給した場合は所得税や住民税がかかるのでしょうか。 今回
【年金】早く受給する方が有利になった2020年「3つの改正点」
公的年金の保険料の納付済期間や、国民年金の保険料の免除期間などを合算した期間が、原則10年に達しており、受給資格期間を満たしている方には、65歳になると国民年金から「老齢基礎年金」が支給されます。 また原則10年の受給資
【国民年金】5つの意外な事実 「保険料未納は損をする」
公的年金（国民年金、厚生年金保険）の積立金を運用する、GPIF（年金積立金管理運用独立行政法人）は2020年7月3日に、2020年1～3月期の運用成績と、2019年度の運用成績を発表しました。 これによると2020年1～
パートの社会保険加入で「年金受給額増」 ほかにもある「将来のメリット」を解説
パートで働く主婦は、大抵の場合にはご主人の扶養から外れないように勤務時間などを意識して働いていることでしょう。 社会保険に加入しないように、世間で言われる130万円の壁や106万円の壁以上は働かないようにしている人が多い
【老齢厚生年金】受給できる条件や注意点を知り、受給資格を満たしているか確認
「厚生年金」とは、厚生年金法に基づいた日本の公的年金の1つで、主として会社員や公務員などの被用者のための年金です。 その目的は労働者の老齢や障害や死亡に対して保険給付を行うことで、生活の安定と福祉の向上に寄与することです
年金を「繰り下げ受給」すべきかどうかの判断材料
あなたのお手元には年金定期便は届いていますでしょうか。 その額を見て将来に不安を感じた方もいらっしゃることでしょう。 ニュースでは、年金を増額させる方法として繰り下げ（年金受給開始を遅らせる）が取り上げられています。 確
コロナショックで年金が減る3つの「理由」と「対策」 積立金の運用損は影響しないけど…
新型コロナウイルスの感染拡大を受けて2020年2月下旬頃から、主要国の株価指数が、急激に下落しました。 日本では「日経平均株価」や「TOPIX」などです。 こういった新型コロナウイルスによって生じた株価の急激な下落、失業
繰下げ受給で増える年金、減る年金、変わらない年金
公的年金の保険料を納付した期間や、国民年金の保険料の納付を免除された期間などを合計した期間が、原則10年に達しており、受給資格期間を満たしている場合、65歳になると国民年金から、「老齢基礎年金」が支給されます。 また受給
【老齢厚生年金】65歳以上も働きながら「全額受給」するには 「モデルケース」を事例に対策を考える
日本の100歳以上人口は、2019年時点で7万人を越え49年連続で過去最高を更新中です。 人生100年時代に突入する中、老後の年金が注目されています。 しかし、制度の複雑さゆえに手続きの履行で手一杯というケースも多いこと
【国民年金基金】年金に上乗せで「終身」は生涯受給、将来の受給額も確定、税制優遇など5つのメリットと選び方を解説
国民年金は、日本に住んでいる20歳以上60歳未満のすべての人が加入する公的年金です。 しかし、同じ国民年金の被保険者であったとしても、自営業などの第1号被保険者と厚生年金の被保険者でもある会社員などの第2号被保険者とでは
【老後のお金を増やす】年金で得する 64歳までの年金を見逃すな（特別支給の老齢厚生年金）
マネーの達人が本を出しました！ 今皆さんに知っておいてほしい情報を1冊の本にまとめました。 その一部をここで紹介します！ 転載一覧はこちら 誕生日が、男性で昭和36年4月1日以前、女性で昭和41年4月1日以前の人は要注意
配偶者を税法上の「扶養」にする夫婦年収要件 社会保険の扶養に入れない場合も
パートやアルバイトなどの非正規労働者でも、 「1週間当たりの所定労働時間が20時間以上」 「31日以上の雇用見込みがある」 「学生ではない」 という3つの要件を満たすと、労働保険の一種である雇用保険に加入します。 雇用保
「年金受給額」の実質価値の減少を抑えるには、定年後の再就職・再雇用で厚生年金加入を継続
公的年金（老齢年金、障害年金、遺族年金）は、賃金や物価の変動率をもとにして、毎年4月（実際に変わるのは6月）からの金額が改定されます。 この理由は、例えば賃金や物価が上がっているのに年金額が据え置きのままだと、公的年金の
70歳まで働く時代になっても、年金支給は68歳からになる。
公的年金の保険料を納付した期間や、保険料の納付を免除された期間などを合算した期間が、原則10年以上あって、受給資格期間を満たしている場合、65歳になると国民年金から、「老齢基礎年金」が支給されます。 また受給資格期間を満
60歳以降、収入によっては年金が減り「健康保険」の自己負担が増えるのはこんな人
60歳以降に定年退職後を迎え、契約社員、パートやアルバイトなどの非正規雇用として再雇用されたケースでも、次のような要件をすべて満たす場合には、社会保険（健康保険、厚生年金保険）に加入します。 ・ 1週間あたりの所定労働時
60歳過ぎてからも働く場合に知っておきたい「減らされる年金」と「貰える給付金」 今後の制度改定について
最近は、60歳以降も働く人に対する年金額の調整や賃金の補助制度などの改定に関するニュースを新聞・テレビ・ネットなどで見聞きする機会が増えてきました。 それは在職老齢年金と高齢者雇用継続給付の2つの制度ですが、ここでは何が
【在職老齢年金】60歳以降の雇用で「年金がカットされる」制度は働きやすい方向へ。 繰下げても「カット分は増額されない」ので要注意！
「在職老齢年金」という制度 60歳以降も雇用されて働く時は、「在職老齢年金」という制度により、年金の全部または一部が、カット（支給停止）になる場合があります。 ただパートやアルバイトなどの短時間労働者として働き、厚生年金
国民年金の被保険者の種別によって、受給できる遺族年金に違いがある
受給できる遺族年金 ねんきん定期便などに記載されているため、原則65歳になると ・ 国民年金から「老齢基礎年金」 ・ 厚生年金保険から「老齢厚生年金」 が支給されるのは、よく知られていると思います。 ただ公的年金から支給
【年金繰り上げ、繰り下げ】損得分岐年齢を具体例で試算 「得」になる計算方法を教えます。
老後資金2,000万円問題、年金だけで暮らせるのか 「老後資金2,000万円必要」と金融庁が出した報告書を、麻生大臣が受け取らず、物議を醸した老後資金です。 年金だけで暮らせるか、やはり働くか個人差があるところです。 【
「年金繰下げ受給誘導の罠」にはまらないために、年金請求書の見方を知る
日本社会の長寿化・少子高齢化に伴い、現在65歳となった支給開始年齢がいずれ引き上げられることは予測されていますし、財務省の財政制度等審議会でも68歳まで引き上げた場合の試算も行っています。 これに対して、政権としては支給
年金を減額されても「繰上げ受給」したほうがいいケース 生活を維持するのもひとつの選択肢
老齢年金の受給には生年月日によって決められた受給開始年齢があり、多くの方はそのとおりに受給されています。 しかし、昨今は、65歳以降の本来の年金の受給開始を遅らせることによって受給額を増やす繰下げがクローズアップされ、希
