【失業給付金の特例】新型コロナで雇止めなど、受給期間が延長される場合の計算方法
新型コロナウィルス感染症による社会の混乱は、未だ治まらず、雇用情勢が今後さらに悪化することが予想されます。 政府は、雇用の維持を図るため、 ・ 企業には、雇用調整助成金の上限額や給付率の引き上げ ・ 失業者には、再就職支
新型コロナを理由に解雇されてしまったら 「整理解雇」の要件と無料の相談先7つ
新型コロナウイルスの影響により、解雇される人が増え、大きな問題になっています。 緊急事態宣言が解除されても、悪化した業績がすぐに回復するわけではないでしょう。 いわゆる「コロナ解雇」の危険は、今後も続くおそれがあります。
【不当解雇に対抗】解雇予告手当の要件・手順・対象。法律の知識を身につけ、もらい損ねを防ぐ
5月下旬、新型コロナウイルス関連の解雇・雇い止めが1万人を超えたと報じられました。 退職強要や不当解雇などの問題も出はじめています。 コロナの収束がいまだ見えない状況では、これからますます解雇が増える可能性があります。
【コロナ支援】もし会社に解雇されたら 再就職で生活を再建するためにできること
前編では、解雇予告手当の仕組みや解雇無効の期間についてみてきました。 今回は、解雇や雇止めをされた後、生活を支えるためにどんな仕組みを利用できるのかをみていきます。 ここでは、「不備なく、解雇された日がいつなのか」が重要
【コロナ支援】もし会社に解雇されたら 「雇用される権利」を守るために知っておくこと
新型コロナウィルスの感染拡大に伴う経営の悪化から、解雇や雇止めが増加しています。 解雇や雇止めにあった人は3,000人を超し、4月の1か月間で3倍以上まで急増している状況です（厚生労働省調べ）。 解雇や雇止めにより収入が
【労使トラブル】突然の解雇や雇止めに役立つ「個別労働関係紛争」 無料で利用できる3つの制度を紹介
いかに円満な職場であっても、労使トラブルが発生するリスクをゼロにはできません。 労働者と事業主とのあいだで労使トラブルが生じても、職場内で当事者たちが話し合って、すみやかに解決できればいいでしょう。 しかし、そう都合よく
「無期転換ルール」はパートや派遣社員、契約社員にとって本当に朗報か？
平成25年4月に労働契約法が改正され「無期転換ルール」が導入されています。 この「無期転換ルール」とは、同じ会社(使用者)で有期労働契約が5年を超えて反復継続して更新された場合に、一部の例外を除き原則的に労働者が希望すれ
