社会保険の保険料が9月から「上がる人、変わらない人、下がる人」の違い
会社員などが加入する社会保険には、公的医療保険に分類される健康保険と、公的年金に分類される厚生年金保険があります。 両者の大きな違いとしては、厚生年金保険に加入する年齢の上限は70歳なのに対して、健康保険に加入する年齢の
勤務先の健康保険組合が解散予備軍なら「マイナンバーカード」を取得しよう
事業主や従業員の意思にかかわらず、次のような事業所については、社会保険（健康保険、厚生年金保険）に加入する必要があります。 ・ 常時従業員を使用する、国、地方公共団体、法人（株式会社、合同会社など）の事業所 ・ 常時5人
退職後に加入する健康保険の「選択肢は3つ」 決める際には「退職理由」も考慮する
現在の日本は、すべての国民が何らかの公的医療保険に加入する「国民皆保険」制度です。 また、原則75歳になって「後期高齢者医療制度」に加入するまでは、どの公的医療保険（健康保険）に加入するのかという選択肢が多少はあります。
なぜ医療費が増えているのに「協会けんぽ」は9年連続で黒字なのか？ その理由をお話しします。
会社員の方が加入する健康保険は、各都道府県に支部がある全国健康保険協会が運営する「協会けんぽ」と、企業などが設立した健康保険組合が運営する「組合健保」の、2種類に分かれております。 前者には中小企業の従業員とその扶養家族
入社や退職で「保険証」をまだ受け取ってない、返却しちゃった…手元にない時に「医療機関」を利用する場合の対処法
会社員が加入する健康保険は、 ・各都道府県にある全国健康保険協会が運営する「協会けんぽ」 ・企業が単独または共同で設立した健康保険組合が運営する「組合健保」 の2種類があります。 一般的に前者の協会けんぽには、中小企業の
【退職後の健康保険】4つの選択肢から何を選べばいい？ 保険料、保険給付、保健事業という点から比較検討してみます。
会社員の方が加入する健康保険は、健康保険組合が運営している「組合健保」と、全国健康保険協会が運営している「協会けんぽ」の、2種類に分かれております。 前者には大企業の従業員とその被扶養者が、後者には中小企業の従業員とその
【会社員の健康保険】「組合健保」は解散後に移行するが、企業年金や退職一時金の有無は会社によって違うので要注意
会社員の方が加入する健康保険は、各都道府県にある全国健康保険協会が運営する「協会けんぽ」と、企業などが設立した健康保険組合が運営する「組合健保」の、2種類があります。 前者には中小企業の従業員とその家族が、後者には大企業
保険に付帯している「健康相談ダイヤルサービス」は便利で助かる 利用方法と注意点を解説
あなたは健康ですか？ 社会・自然環境の悪化など、現代を生きる私たちは、アレルギー体質であったりストレスを抱えたりして、なにかしら体調不調を感じていることが多いようです。 実際に平成26年厚生労働省の「健康意識に関する調査
