【厚生年金保険法】改正による今後の留意点 「繰り下げ請求」には要注意
2022年4月以降段階的に年金各法の法改正が行われます。 法改正されたとは言え、近接した論点は改正されていない部分もあり、押さえておかなければ「こんなはずではなかった」と感じることもあります。 今回は、改正された法律の近
【年金法改正】すべての加入期間が短縮されたわけではない 10年加入で受給「できる年金」「できない年金」
老後の重要な収入源である年金は25年以上保険料を納めていることが要件「でした」。 平成29年8月1日以降には、25年の部分が10年に短縮されています。 そこで今回は、10年で受給できる年金と25年納付するメリットにフォー
【令和4年4月から適用】年金の新たな制度「在職定時改定」 その内容と「在職老齢年金」への影響
国民年金から支給される「老齢基礎年金」は「フルペンション減額方式」と言い、20歳から60歳に到達するまでの40年間でどれだけ保険料を納めたかで年金額が決定します。 しかし、「老齢厚生年金」は給与や賞与によって年金額が決定
【2022年4月～施行】「厚生年金保険」「健康保険」の適用範囲拡大 現状維持と変更点を解説
令和2年5月29日に「年金制度の機能強化のための国民年金法等の一部を改正する法律（年金制度改革関連法）」が成立し、6月5日に公布されました。 この改正は、2022年4月1日から順次施行されていきます。 この改正法の中の1
【変わる在職老齢年金】60歳台前半の「特別支給の老齢厚生年金」 支給停止額の計算方法具体例
60歳以降も働くことを検討している方は多いのではないでしょうか。 在職中の年金受給者は「在職老齢年金」を意識しながら働くべきでしょう。 「在職老齢年金」は「老齢厚生年金」と「収入」の合計額が一定額を超える場合に受け取れる
【在職老齢年金制度】働くと支給停止になる「老齢厚生年金」 停止の基準額と自分の場合の算出方法
【読者の質問】 記事を興味深く拝見しました。現在、私は60歳で再任用で教諭をしています。 長生きしないであろうと思って年金の「繰上げ受給」をしようと考えています。 2022年4月以降に給料と年金をダブルでもらおうと思って
【年金法改正】新たに作られた「在職定時改定」（前編） 老齢厚生年金が増える仕組みと「増額される金額」の目安
公的年金に関する法律が大きく改正されたことで「65歳以降も自身の生活スタイルにあわせながら就業して収入を得つつ年金を受給する」という仕組みが実現に向かっています。 日本人の健康寿命が男女とも70歳を超え、今後は今まで以上
【年金法改正】で「iDeCo」の加入可能年齢延長 対象者と国民年金の任意加入制度を確認
年金制度の機能強化のための国民年金法等の一部を法改正の中に「確定拠出年金の加入可能年齢の見直し」が設けられています。 「企業型確定拠出年金」は、厚生年金被保険者のうち65歳未満から70歳未満へと移行 「個人型確定拠出年金
【年金】繰り上げ・繰り下げ受給の仕組み（後編） 判断とタイミングは医療費との兼ね合い 具体例で解説
前編では、老齢年金の繰り上げ・繰り下げ受給の仕組みと損益分岐点について見てきました。 しかし、単に繰り上げ・繰り下げを選んだ場合に「どの時点で損得が生じるのか？」ということだけでは、老後資金として年金を活かすという視点の
