企業型確定拠出年金（企業型DC）について 給付の種類や特徴を解説
確定拠出年金とは、確定拠出年金法で定められた老後における所得の確保による国民の生活の安定と、福祉の向上を目的とした年金制度です。 確定拠出年金の仕組みは、個人や事業主が拠出した掛金を基に、加入者が自己責任で運用の指図を行
偶数月支給という公的年金の欠点を補う、奇数月に受け取れる3つの制度
先日新聞を読んでいたら、「年金を毎月支給にして欲しい」という年金受給者の意見が、読者投稿欄に掲載されておりました。 公的年金は原則65歳から支給される老齢年金（老齢基礎年金、老齢厚生年金）だけでなく、障害年金（障害基礎年
【iDeCo老齢給付金・老齢年金・退職金】受け取り方法の選択と控除によって「節税」できる 具体例で解説
今回は、ストレスを感じない節約の1つである「節税」と「老後資金」についてお伝えしようと思います。 家計の支出と節約 家計の支出は ・ 毎月金額が変わる「変動費（食費や交際費など）」 ・ 毎月同額を支出する「固定費（生命保
【確定給付企業年金】定年退職後「老齢給付金」のもらい方。年金vs一時金、80歳時点で得なのは？
確定給付企業年金には、法令上は、 1. 老齢給付金 2. 脱退一時金 3. 障害給付金 4. 遺族給付金 の4種類ありますが、障害給付金は日本にある確定給付企業年金にはほぼなく、遺族給付金もあまり一般的ではありません。
60歳以降は「任意加入の壁」によって、iDeCoに加入できない場合がある
iDeCo（個人型の確定拠出年金）の加入資格が、2017年1月から大幅に拡大されました。 これにより20歳以上60歳未満の、公的年金（国民年金、厚生年金保険）の加入者であれば、国民年金の保険料の納付を免除されている方など
【確定拠出年金】中途退職後、放置してませんか？ 移管手続きしないと年金が受け取れないこともあるんです
確定拠出年金制度がある会社を中途退職などした場合の手続き 今回は、確定拠出年金制度がある会社に勤務していた人が、中途退職などをした場合に発生する手続きについてのお話です。 「退職するぞ！」と確固たる意志と前向きな姿勢で退
確定拠出年金の「受け取り忘れ」が約57万人分、1,428億円に！ 放置すると受給できないばかりか管理手数料を取られ続ける
放置されている「個人別管理資産」が増え続けている 企業年金の一種である、「企業型の確定拠出年金」を実施している会社を退職した場合、転職先が同様の制度を実施していれば、会社が拠出した掛金と、その運用益で構成される「個人別管
確定拠出年金の対象者が拡大されると「401k難民」は減少に向かう
個人型の確定拠出年金の対象者を拡大する法案が、平成28年4月15日に参議員本会議で、また平成28年5月24日に、衆議員本会議で可決されました。 これにより国民年金の第3号被保険者となり、自分で保険料を納付する必要のない専
専業主婦が確定拠出年金に加入するメリットは入口より出口にある
お勤めしている会社が次のような企業年金を実施している、厚生年金保険の被保険者は、個人型の確定拠出年金に加入できません。 ・厚生年金基金 ・企業型の確定拠出年金 ・確定給付企業年金 また国民年金の第3号被保険者となり、保険
