厚労省の公式サイト「確かめよう労働条件」 マンガや無料アプリで楽しく解説 正しい働き方を知ろう
労働条件の疑問に答える厚労省発の総合サイト 厚生労働省は、労働条件や労務管理上の疑問点を確認できるための情報を広く発信することを目的としたポータルサイト「確かめよう労働条件」を開設しています。 若者等の活躍推進の観点から
「労働条件通知書」は、仕事内容・給与・時間などのトラブルを避けるため、働く前に確認しましょう！
働くときに自分の「労働条件」を確認して働いていますか？ 最近よくある相談で、 ・ 実際働いて最初に振り込まれた額が、「募集広告の内容と違った」 ・ 実際聞いていた話と「働く時間が違う」、「土曜休みと聞いていたのに」 とい
社会保険で不利にならないために、最低6か月は同じ会社で働いた方が良い理由4つ
新しい会社で働きはじめるあなたへ 新年度が始まる4月から、期待に胸を膨らませて、新しい会社で働き始める方がいると思います。 しかし実際に働いてみたら、面接の時に聞いた労働条件とはまったく違い、例えば、過労死が心配になるほ
平成30年1月から求人の「労働条件」の明示の仕方や「申込み」の制度が変わる
12月は退職が比較的多い時期かと思います。 退職して、仕事を探そうというときにまず行くのは、ハローワーク（公共職業安定所）ではないでしょうか？ そこで必ず見るものが求人票だと思います。その求人票などにかかわる法律改正が行
【読者の質問に回答】「〇〇万円の壁」がなくなっても、家族手当の壁が残ったままだと、世帯収入は結局増えないですよね？
【読者の質問】 「配偶者控除が拡大で「パートの壁」の年収の目安は103万円から150万円へ 「4分の3基準」に注意ってどういう意味？」 上記記事を拝見しました。いろいろと細かく説明があり、わかりやすかったのですが、いつも
厚生労働省の「WEBサイト」で会社の労働条件などが問題ないかチェックできるようになりました。
「自分が働いている会社の労働条件って問題ないのかな？」 「自社の労務管理について法律に則っているのかな？」 労働法制は、複雑で何がどうなっていたら大丈夫なのか、自分自身でチェックするのは大変苦労されるかと思います。 これ
失業保険の満額給付より魅力的？ 「再就職をして前職より給与が下がった人」に支給される給付金があります
「給与額によって再就職先を決める」 給与額も重要な労働条件ですので大切なことではないでしょうか。また、「自分のやりたいことを追求したい」というような観点で探すこともあるでしょう。 このように、どこに重点を置いて探すかでも
「いざ入社したら勤務条件が違っていた…」そんな場合の対処法
早いものでもうすぐ4月ですね。 4月といえば、新年度。これから社会人1年目を迎える方・転職して新しい職場で心機一転、新年度のスタートを切るという方もいらっしゃるでしょう。 ところが、新しく始まる生活に希望や緊張感を持
