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【9/1～労災保険改正】複数の会社に雇用されている方の「給付額」の決定方法が変更に 改正内容2点解説
今では副業や兼業が当たり前の時代になり、多様な働き方を選択する方やパート労働者等で複数就業している方が増えてきています。 このような情勢の変化を踏まえ、複数事業労働者の方が安心して働けるような環境を整備する観点から、労災
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【在宅勤務】テレワーク中のケガ「労災保険」の対象になる・ならないケース 迷った場合の対処法
コロナ禍により在宅勤務が始まった会社は多いことでしょう。 そしてこの流れは当面続くだけではなく、一般化していくものと考えられます。 旧来はオフィスでの始業時刻から逆算し、起床し身支度を済ませ、満員電車に揺られながらオフィ
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【ダブルワークに潜むリスク】副業の労災に要注意！「労働災害補償」の仕組みと給付額
日本企業の特徴的な雇用習慣と言えば、終身雇用と年功序列です。 ひとつの企業に長く勤めあげることが美徳というように長いこと考えられてきました。 リストラなどの人員整理は不況時や経営不振に陥った企業がやむを得ず行う施策といっ
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原則自己負担ゼロの「労災保険」 加入条件・要項・方法と、雇用されずに働く人の保険を詳しく説明
先日新聞を読んでいたら、60歳以降の業務災害（業務上の病気やケガなど）が、増加しているというニュースが掲載されておりました。 この背景としては人手不足などの影響により、60歳以降も働く方が増えているからのようです。 それ
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「通勤中」にケガ… 労災保険が使えるケースと使えないケース
自宅から会社まで毎日通勤をされている方が大多数だと思います。 その通勤途中で、「駅の階段から落ちて骨折した」や「自転車で通勤していたら、転んで大けがをした」など自分の身に降りかかるかもしれません。 しかし、労災保険では「
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