新型コロナで会社を休む場合に「労災」が適用されるケース 請求のポイントも解説
仕事中に新型コロナウイルス（以下新型コロナ）に感染して、会社を休まざるを得なくなった場合、労災保険（以下労災）は適用されないと思っていませんか。 今、労災が適用されるケースが増えてきてます。 そこで、適用されるケースや請
「賃金未払い」のまま会社が倒産 そのような時に利用できる「未払い賃金立替払制度」
新型コロナ感染拡大による景気の悪化に伴い、既に経営破綻に陥った企業についてメディアで報じられていますが、問題はそれだけではありません。 日本経済の原動力の大部分を占める中小企業では、コロナ不況の直接的な影響による倒産だけ
未払いの給与を取り戻すには？ 「未払賃金立替払制度」と制度が使えない場合の対処法6つ
新型コロナウイルスの影響により、経営が傾いてしまったり倒産してしまったりする会社が増えています。 そして、その影響により給料が未払いになっている会社もでてきています。 労働基準法第24条では、 賃金は、通貨で、直接労働者
「会社倒産！給料未払いで連絡つかず」そんな時には「未払賃金の立替払制度」を利用 適用条件・対象期間と金額・手続き方法
新型コロナウイルス感染拡大の影響で、自宅待機や休業を余儀なくされている労働者は多いと思います。 会社から休業を命ぜられた場合には、給与日額の60/100が休業手当として支払われますが、この財源は当然ながら会社の売上からく
「うつ病」の労災認定で「休業補償」は給与の8割支給 認定の条件を解説
昨今、会社に勤めている人が長時間労働やパワハラやモラハラなどのストレスにより、うつ病になって休業をしなければならなくなるケースは少なくありません。 休みが長期間に及んで無給になった場合には、生活をしていくのが困難になって
未払いの残業代を受け取った後に、給与の手取り額が減ってしまう場合がある その理由とは
全国各地にある労働基準監督署は割増賃金、いわゆる残業代を支払っていない企業に対して、未払いの残業代を支払って下さいと指導する、是正指導を実施しているのです。 2017年度（2017年4月～2018年3月）内に実施された是
違法な残業などの労働問題で困ったら、「無料相談」できる機関があります
先日新聞を読んでいたら、大手広告代理店である電通の女性社員が自殺したのは、残業時間の急増に起因し、うつ病が発症したためとして、三田労働基準監督署がこの自殺を、労働災害と認定したという記事が掲載されておりました。 またこの
「いざ入社したら勤務条件が違っていた…」そんな場合の対処法
早いものでもうすぐ4月ですね。 4月といえば、新年度。これから社会人1年目を迎える方・転職して新しい職場で心機一転、新年度のスタートを切るという方もいらっしゃるでしょう。 ところが、新しく始まる生活に希望や緊張感を持
あなたの給料は最低賃金以上？ 確認方法を簡単に紹介
人生に一回は必ず求職活動を経験することがありますが、職を探す時にみなさんは何を基準に職を探しますか？労働時間帯？仕事内容？労働日数？賃金？などいろいろあると思いますが・・・ まず誰もが気にするところが若い女性がい
