働けない場合であっても社会保険料が免除されない「2つの期間」とは？
社会保険料制度には、出産・育児により働くことができない期間に対する免除制度が設けられています。 同制度を活用しても年金額の減額はなく、免除期間中も保険証は通常通り使うことができるため、非常に大きなメリットと言えます。 他
休職を考える場合「自然解雇とならないために」これだけは確認しておく5つのこと
病気等で会社をしばらく休職しなければならなくなった時、事前に調べておいて欲しいことがあります。 本来なら会社が休職前に説明をしなければならないのですが、何もしない会社が多いのが現状です。 そこで、「どんな理由で、何を確認
【福利厚生】就業不能時の所得補償の役割も果たす「GLTD」 仕組み・ポイントを詳しく解説
労働市場は人手不足による「売り手市場」が続いていると言われていますが、非正規労働者の増加には歯止めがかかりません。 正規労働者に対しても企業が多様な働き方を導入し、それに呼応する報酬制度に見直され、これまでの安定的な収入
【コロナ支援】いまある助成金・給付金・支払い猶予など最新情報（5月8日時点）
コロナ倒産100件超 前回、休業や収入減手当や給付金の申請方法などの記事を書いてから、3週間ほどたちました。 コロナ感染は特に首都圏で止まりません。 強い自粛ムードの中、経営破綻した企業は5月1日までに114件（倒産は8
健康保険の「傷病手当金」は退職後も継続できる 「3つの受給条件」と「請求期限」について解説
業務外の理由によるケガや病気のために仕事に就くことができないときには、健康保険から、生活補償の意味合いで「傷病手当金」を受給できます。 では、仮にケガや病気が原因で退職を余儀なくされた場合、それまで受給していた「傷病手当
会社員がうつ病 「健康保険の傷病手当金」が支給されるために休職前に知ること
ストレス社会の現在 会社員の方は何らかのストレスを抱え、ストレスがたまることにより、うつ病を発症してしまう会社員も少なくありません。 うつ病は年齢に関わらず発症するため、仕事上休むことが難しい人でも発症する可能性がありま
「傷病手当金」のリセット期間と、病気再発の定義、支給・不支給のケース
ガンやうつ病など再発することがある病気は、休職して病気を治療し職場復帰したものの、病気が再発してまた休職するという場合もあるでしょう。 そんなとき「傷病手当金」は以前と同じように支給されるのでしょうか？ 「傷病手当金」に
健康保険「傷病手当金」の受給要件と期間 休職後すぐに退職するときの注意点
会社員が業務外の病気やケガで働けなくなったときは、健康保険の「傷病手当金」を受給できる場合があります。 ですが、傷病手当金の受給中に会社の休職規定や退職勧奨などで会社を辞めてしまった場合、会社の健康保険から支給されている
出産・育児の給付金は、知らないともらえない。条件・手続き・金額をわかりやすく説明します。
知らないともらえない「給付制度」 家族にとって、子供の誕生は大変喜ばしいことです。 その一方、出産から子育て、教育に至るまで、それに関わる金銭的な不安も出てきます。 そこで、家計の負担を減らすために、国は出産・育児に関す
「この場合傷病手当金の受給はできますか？」1. 復職した後、再度休職 2.同じ傷病or別の傷病で再休職
傷病手当金 健康保険には、病気やケガをした時の生活保障のために傷病手当金という制度があります。 メンタル等の不調により会社を休職し「傷病手当金」を受給している方が多数いらっしゃいます。 今回は、休職中に傷病手当金を受給し
育児で会社を休んだ時に支給される「育児休業給付金」とは
出産や育児に関する社会保険制度から給付されるものは、法律をまたいで複雑に絡み合っています。 前回は、出産で会社を休んだ時に支給される「出産手当金」について取り上げましたが、今回は育児で会社を休んだ時に給付される「育児休業
「傷病手当金」の支給条件と支給額や期間 退職後でも受け取れる
病気やケガをして仕事ができなくなり会社を休むと、収入がなくなってしまいます。そこで健康保険には、病気やケガをした時の生活保障のために「傷病手当金」という制度があります。この傷病手当金という制度はどのような内容かご存知でし
