男性育休を取った際に活用したい社会保険制度 「育児休業等終了時報酬月額変更届」とは
2022年10月に育児介護休業法が大幅に改正されました。 特に今回の改正は、男性育休の取得がしやすく配慮された内容が特色と言えます。 そこで、男性であっても活用可能な育休取得後の社会保険制度の1つである「育児休業等終了時
子育て世帯の年金減を回避する「養育特例」は、申請しないともらえない制度 詳細と注意点を知って賢く使おう
育児休業復帰後に短時間勤務制度を活用した結果、月々の給与が下がることを制度としてカバーする養育特例という制度があります。 端的には子供が３歳になるまでの間、年金額の計算に限って月々の給与が下がる前の水準で計算をかけてくる
男性も対象の「育児休業給付金」 支給条件と金額、申請方法、満たない場合の特例を解説
育児介護休業法の改正を控え、育児休業は女性だけでなく、男性も取得する機運が高まっています。 2019年以降、生まれてくる子供の数は減少しており、統計開始後初めて90万人を下回りました。 今回は女性だけでなく、男性も支給対
男性の育休が取得しやすくなる 「改正育児・介護休業法」について
厚生労働省の「2019年雇用均等基本調査」によると、男性の育休取得率は7.48％、そしてその中で1週間以内の短期での取得が7割占めているいう依然低い状態が続いています。 女性の育休取得は進んでいるのに、なぜでしょう。 や
産休・育休中は共働きでも配偶者控除が受けられる 手続きすれば入園後の保育料軽減の可能性も
配偶者控除は共働き家庭の場合はあまり意識することがない制度ですが、共働きでも産休・育休の間に活用できることは知っていましたか。 知っておくと、払う税金が安くなるだけでなく、次の年の保育料が安くなる可能性があります。 配偶
OECD・EU加盟41か国中1位で一流といわれる日本の「男性の育児休業制度」給付や免除を知ってうまく活用
日本の育児休業制度は世界から見るとどの程度の評価をされているのでしょうか。 最近は、小泉進次郎環境相が部分的ではあるものの育休を取得したことが話題になり、国も「イクメン」の普及を推し進めようとしています。 国連児童基金（
住民税は「産休・育休中」も支払いが発生します 想定外の納税で慌てない方法と税額を減らす工夫
会社勤めをしている妊婦さんは、産休前は大忙しですね。 仕事の引継ぎ、妊婦健診、保活…。 そんな忙しい中でも確認しておいてほしい、お金のポイントがあります。 それは住民税。 産休、育休中は収入がガクッと減りますので、想定外
年金を減額されない「育児休業の養育特例」 誰も教えてくれないが、該当する方は多い。手続きは自分でお早目に。
2017年度に入ってからも、社会保障の保険料の値上げや給付減が相次いでおり、暗い気持ちになります。 ただ明るい話題もないわけではなく、例えば雇用保険については、失業率の改善などを受けて、他の社会保障とは逆に、保険料の値下
平成29年10月より「育児休業制度」が改正され「育児休業給付金」も支給期間が延長されます
育児介護休業法は、幾度となく改正されており変化し続けています。そして、平成29年10月より、法律改正により更に手厚くなります。 保育所に入れないなどの理由により退職するなどを解消する措置として、保育所に入るまで「育児休業
「育児休業給付金」いつ・いくら振り込まれるの？ 給付金の計算の仕方・申請方法を説明します
「お金っていつ頃振り込まれますか？」 このようなご質問を育児休業中の方からよく受けます。 これから育児休業に入る方が気になることの1つに育児休業中のお金のことがあるのではないでしょうか。 育児休業中は、会社から給料が支払
子育てしやすい社会を目指して～企業の様々な取り組みを紹介
「共働き子育てしやすい企業グランプリ2016」（日経DUAL発表） 順位は次のようになりました。 1位 サントリーホールディングス 2位 丸井グループ 3位 ダイキン工業 4位 日本生命保険 5位 ピジョン 6
【平成29年1月から】育児休業が見直され適用範囲が拡大します
育児介護休業法は、幾度となく改正されており変化し続けています。 そして、平成29年1月より、法律改正により現在より育児休業の適用範囲が拡大され、育児休業がより取得しやすくなるように法律改正が行われます。 育児休業とは 育
男性の育児休業を促進させる「出生時両立支援助成金」
最近イクメンという言葉を少しずつですが、聞くようになってきました。国の方針としても男性の育児参加を促進しています。しかし、実情は男性の育児休業はなかなか取りづらい状況なのではないでしょうか。 そのような中、男性が育児休業
妊娠・出産・産前産後休業・育児休業中にもらえるお金について詳しく教えます
マネーの達人の記事を読んだ方から、 「妊娠を希望しているが、産休・育休の際にもらえるお金がどれくらいになるのか分からず不安」 という声がありました。 今回は、妊娠・出産・産前産後休業・育児休業中にもらえるお金について記事
産休、出産、育休に関する給付金 どの時期にどんな給付金が出るのか
出産や育児に関するものは、法律をまたいで複雑に絡み合っています。 前回までは、出産時や育児休業時の各給付金について取り上げてきましたが、今回は産休、出産、育休に関する法律を絡ませ、給付金がどの時期にどんな給付金が出るのか
マタハラは日本だけ？ オーストラリアの産休制度とその実情
出産や育児をしながら働こうと決めた女性には乗り越えないといけない山がたくさんあります。職場の上司の反応を心配したり、産休から帰ってきて自分の居場所があるかも心配になるかもしれません。産休が問題なくもらえるか、職場への復帰
妊娠したい女性が「マタハラ」に遭わずに働き続けるには
待機児童の解消、職場復帰・再就職の支援、女性役員・管理職の増加―。今、安倍内閣が推し進める成長戦略のかなめとなるものですが、本当に、女性が働きやすい社会は実現されるのでしょうか？ 保育園を増やして待機児童を解消したり
「年金機能強化法」 産休中の社会保険料も免除されます
平成24年8月に成立・公布された「公的年金制度の財政基盤及び最低保障機能の強化等のための国民年金法等の一部を改正する法律」（年金機能強化法）は、平成26年4月以降、順次施行されます。今回はその中から、「産休中の社会保険
2011年度、男性の育休取得率過去最高。
２．６３％。～～過去最高。 育児を理由に会社を休む場合、会社から給与はでませんが、雇用保険から「育児休業給付金」が支給されます。 額は給与の半分。 ただし、上限があります。いまは月214,650円がＭＡＸ。 こ
