法改正後の「育児休業中にもらった賞与」の社会保険料免除制度とは？ケースごとに解説
報道等によって男性育休への注目が集まっています。 諸外国に比べて日本の男性育休取得率は決して高いとは言えず、各種制度の改正によって男性育休が取りやすい土壌は整ってきました。 ただし、育児休業中に賞与が支給される場合におい
不祥事を起こした場合の「減給」の制裁の限度額とは？他の処分の種類についても解説
社内で不祥事に対する処分として、「減給の制裁」を科す場合、無制限に賃金をカットできるわけではありません。 労働基準法では、労働者の経済生活を脅かすことがないように一定の制限が定められています。 今回は不祥事による減給の制
【産前産後→育休】育児世帯における社会保険料の免除制度における2つの相違点とは？
健康保険、厚生年金には保険料の免除制度があります。 長い職業生活の中で出産、育児によって、一時的に給与の支払いがなくなってしまうことは決して珍しいことではありません。 今回は、健康保険、厚生年金（以下、社会保険）の中で制
70歳以降も働く方の「在職老齢年金」とは？対象条件と誤解しやすい部分を解説
年金制度の2階部分にあたる厚生年金から支給される老齢厚生年金については、同年金を受給しながら働いている場合、カットされてしまうことがあります。 これは在職老齢年金制度といい、厚生年金に加入しながら仕事を継続し、かつ、老齢
賞与が「年4回以上」支払われた場合のメリットとデメリット
新型コロナウイルス感染症は2323年5月8日付で第5類へと移行し、緊急事態宣言時と比べると（もちろんリスクがゼロということではありませんが）ある程度落ち着いたとみてよいでしょう。 そこで、企業によっては支給が延期または中
【2023年4月改定】在職老齢年金制度の内容とは？ 労働者有利といわれる中身について解説
2023年4月から在職老年金制度の改定が行われています。 在職老齢年金制度と言えば年金をカットする制度とも言われますが、今回は労働者有利の改定となっています。 そこで、在職老齢年金の制度と改定内容について解説します。 在
法改正後の「65歳前の在職老齢年金制度」とは 年金カットの仕組みと対象要件について解説
年金を受給しながらでも働く人が増えている現代において、可能な限り「受給できる年金は少しでも多く受給したい」と考えるのが人情です。 そこで、厚生年金では在職老齢年金といって、一定以上の報酬を得ながら働いている場合、年金をカ
今年はいくら戻ってくる？ 年末調整の還付金はいつ振り込まれるのか
会社員など、会社等から給与を得ている方は、勤務先で年末調整を行うことで税金が還付されます。 ただ税金が還付されるタイミングや金額には個人差がありますので、今回は年末調整により還付金が振り込まれる時期と、還付される税金の額
【ボーナスと社会保険料の仕組み】業績回復で去年より「賞与の支給回数」が増えたらどうなる？留意点を解説
緊急事態宣言時と比べ、徐々に以前の生活スタイルに戻りつつあり、会社によってはボーナスの支給が「復活」するといった動きもみられます。 またボーナスの支給は継続していたものの、決算ボーナスとして通常の年よりもボーナスの支給回
年金を守るために「次の誕生月まで」は賞与の明細書を保管しておこう
求人票などに社会保険完備と記載されている場合の社会保険とは、「労災保険、雇用保険、健康保険、厚生年金保険」の4つを、示している場合が多いようです。 これらの加入要件を満たしている場合、勤務先が全額を負担する労災保険以外の
被扶養者のボーナス「130万の壁」を忘れない 社会保険の適用拡大と、最低賃金法で低くなる壁に要注意
同一労働同一賃金の影響や業種によっては非正規雇用者にもボーナスを支給するといったケースもあります。 それ自体は大変喜ばしいことではありますが、扶養の範囲内で働いている場合は注意が必要です。 被扶養者の要件と
【賞与の手取り額】算出方法を具体例で詳しく解説 社会保険料が控除されない例外も
最近暑くなってきましたが、会社員の方にとっては、賞与（ボーナス）が楽しみな時期なのではないでしょうか。 特に新入社員の方は、初めての賞与に心躍るのではないでしょうか。 しかし、基本給の2か月分と聞いてワクワクしながら明細
クレカ「ボーナス払い」 先延ばしにした支払いに潜む3つのリスク
賞与を見越して、「ボーナス払い」を利用している人も少なくないかと思います。 ボーナス払いは、一括の場合、 ・ 支払いを延長できる ・ 金利手数料がかからない ことが最大のメリットです。 しかし、もちろんデメリットもありま
「ボーナス」を家計赤字の補填に使っていませんか？ 我が家が長年実践してきた「ボーナス活用法」を教えます。
ボーナスの使い道を検討する中で、 「他の家庭ではどのように使っているのかしら？」 と疑問に思う方も多いのではないでしょうか。 我が家では長年「ボーナスは計画的に使う」を心がけてきましたが、ときに計画的に使いきれず、家計の
夏のボーナスで「初めての株式投資」をお考えの方に 「株初心者が注意すべきポイント」を解説します
今年も前半が終わり、夏のボーナスが支給された企業や、これから支給予定の企業も多いかと思います。 大手都市銀行に100万円の1年定期預金をしても、利息が100円(税引き前)という長引く超低金利で、せっかくボーナスが支給され
「あれ？ 年度の途中なのに社会保険料が変わってる…」 それは「随時改定」というものがあるからです。
社会保険料の変更について 社会保険料は「定時決定」と「随時改定」と言われる、保険料の見直し時期があります。 「定時決定」 給与によって原則として4月、5月、6月の給与額で大きな見直しが毎年1回行われます。 「随時改定」
夏のボーナス（賞与）
「夏のボーナス（賞与）」について読んでおきたい記事 新入社員の皆さん、「ボーナス！」は額面通りはもらえず、実際の手取りは7～8割です。ボーナス（賞与）にかかる保険料や税金について。 ボーナスが減額や無支給になると、年金額
「なんで年末調整や確定申告をしたほうがいいの？」 確かに面倒ですが「したほうがいい理由」をお話します。
年末調整や確定申告は、なんだかよくわからないし、面倒くさい、と感じている人が多いようです。筆者も「かなり面倒だと思っている派」なので気持ちはよーくわかります。 ですが、申告をするメリットを考えると使わない手はありません。
知らないと損をする「ボーナス（賞与）」から控除されている社会保険料
賞与が支給されて、何に使おうか考えられている方もたくさんいらっしゃるのではないでしょうか。 賞与の支給明細の支給額を見て一喜一憂されているかもしれませんが、賞与から控除されているものがいくつもあるのはご存知でしょうか。
気になる「夏のボーナス（賞与）」の使い道 優先度の高いものと低いもの
2016年夏のボーナスの支給額予想 今年も公務員・民間企業にお勤めの方にとっては楽しみなボーナス（賞与）の支給日が近づいてきました。 支給額についてはいろいろと予想が出ていますが、支給日については公務員は6月中、民間企業
ボーナスで株主優待投資を始めよう 銘柄選びのポイントを解説
実は、筆者自らも株主優待投資を実践している。株主優待狙いの銘柄選びのポイントを解説しよう。 株主優待狙いの銘柄選びのポイント まず、株主優待は、どんなに魅力的で、金額換算した実質的な優待利回りが高くても、自分がもらっ
ボーナスの使い方を考えてみる 定期預金vs住宅ローン返済
ボーナスの時期となりました。金額の違いはあっても多くの方がニコニコして「やったー」と喜んでいるのでないかと思います。 夏のボーナスの時期に合わせてキャンペーンが多いのは定期預金です。銀行によって差はあるものの放ってお
2014夏のボーナス お得な預け先はココ！銀行の高金利ランキングまとめ
もはや恒例となりました。夏のボーナス支給を間近に控え、6月24日現在で銀行の高金利ランキングをまとめてみました。 図を見てお分かりのように、1年もの定期で上位の顔ぶれはいつも通りの地銀ネット系。トマト銀行や香川銀
