親の介護で会社を辞めない！ 「介護休業」「介護休暇」「会社の制度」の賢い利用法
少子高齢化が進んでいる現在、介護の問題は避けて通れません。 介護のために会社を退職する人は毎年のように増加しています。 5年に一度実施される総務省の「就業構造基本調査」の最新データ（2017年）によれば介護・看護のために
【介護離職しない】仕事と介護を両立するために活用したい「介護休業制度」
自分の親などに介護が必要となった場合、仕事との両立が難しいと考えることもあるであしょう。 そのため、介護に専念しなければならないと不安になる人も少なくありません。 介護と仕事を両立したいと考えている方の強い味方となる「介
【親の介護施設探し】施設でバイトすれば真実が見える 会社員がとれる「休暇制度」も解説
新新型コロナで、介護施設が大変な状況になっています。すでに、クラスターが出た施設もあります。 高齢者が感染すると重症化しやすいために、感染予防策としてほとんどの施設が外部との接触を遮断したり、制限しています。 高齢者を守
家族の介護で「介護休暇」や「介護休業」が取れる可能性大 条件や注意事項を解説
高齢者社会である日本にとって、厳しい現実のひとつ。 それは、介護問題です。 厚生労働省の発表によると、現在の「要介護（要支援）認定者数」は、656.0万人（平成31年1月末現在）で、日本人口の約18%にも及びます。（参考
【介護休業給付金】介護のために長い休みが必要になったら？ 「無給期間」を助ける制度の活用法
少子高齢化社会である今、親の介護のために帰省をしたり、職場を一定期間休んで介護にあたらなければならないという人が多くなっています。 働きながら親の介護をするという状況は時間的、身体的、そして金銭的になかなか過酷なものです
【介護離職を考える前に】法で定められた「介護休業制度」4つの種類と内容を解説
働き盛りの会社員が「自分の親に急な介護が必要」になったらどうすればよいのでしょうか。 配偶者に任せようとしても「共働きだから」、「家事育児で大変」と断わられ、最悪の場合には介護離婚に発展するケースもあります。 民法877
介護休暇中の無給を助ける 「介護休業給付金」の受給対象者や注意点を解説
今の日本は少子高齢化が進み、介護が必要な老人などがどんどんと増えてきています。 それに伴い、介護をしなければいけない企業の従業員も増えていて、介護と仕事をどうやって両立していくかが問題になっています。 育児・介護休業法で
「介護離職」は年間約10万人 「地域包括支援センター」への早めの相談がポイント
「親の介護が必要になったら、果たして今の仕事を続けられるのだろうか？」 親の年齢が上がるにつれ、漠然とこのような不安を抱いている人は多いと思います。 「今のところまだ大丈夫そう…」と思っていても、介護問題はある日とつぜん
遠距離介護で離職する前に…航空会社の「介護割引」や会社の「介護休暇・休業制度」も検討してください。
増加する「介護離職」 介護を理由に離職をする人は年々増えてきています。 特に、遠距離介護をしている人の中には、介護と仕事の両立が難しいと感じている人が多いのではないでしょうか。 実は、遠距離介護をしている人や、働きながら
「親」だけでなく「家族の病気」にも使える「介護休業」と「介護休業給付金」について知っておこう
育児休業と同じ法律に「介護休業」が定められているのをご存知でしょうか。 育児の必要な場合に会社がお休みできるのと同じように、家族の介護が必要な場合に会社をお休みすることができるのが、「介護休業」です。 また、「介護休業」
在宅介護にかかる思わぬ3つの負担と、予想外の出費への対処3つ。
特別養護老人ホームなど、一部の施設をのぞいては、入居する際や月額費用は高額なイメージがあります。 でも実は、自宅で介護を行う場合にも、思わぬ経済的な負担がかかることがあります。 では、在宅介護での経済的な負担とはいったい
「介護離職」は最終手段 「気力」「体力」「財力」を奪われない介護をするためのコツ。
介護には「気力」「体力」「財力」が必要 介護をしていく上では、気力、体力とともにお金も必要です。 介護サービスを利用するのであれば、その費用の1割か2割を負担しなければいけないですし、介護サービスにかかるお金以外にも、も
「介護休業」と「介護休暇」が改善します 会社を辞めずに介護が出来る社会を。
「介護休業」とは 8月から、介護休業の給付金が増えています。 要介護状態にある家族を2週間以上介護するためとれる最長93日の休みのこと。 給付金の引き上げ 雇用保険に加入している人なら、休んでいる間は介護給付金が支給され
介護で仕事を休んだ時の「介護休業給付金」の仕組み
現在、日本は他国に類を見ない程の高齢社会に突入しています。高齢者の親がいる人にとって在宅介護はもはや他人事ではありません。 特に40代～50代の働き盛りの時期に親の介護をしなければならなくなった時、仕事と介護の両立ができ
