2030年に迫る「男女の年金受給開始年齢の引き上げ」とは？労働法との関連についても解説
70歳までの継続雇用努力義務が施行され、「長く働く」ことへのシフトチェンジが行われています。 ただし、厚生年金への加入状況と生年月日によっては65歳よりも前から年金の支給が始まっており、いつまで働くか、また、年金制度との
2023年以降に年金を繰下げ受給すると、負担増の罠にかかりやすくなる 理由と対策を解説
原則として65歳から受給できる年金としては、 国民年金から支給される老齢基礎年金と、 厚生年金保険から支給される老齢厚生年金の、 2種類があるのです。 また生年月日によっては60歳～64歳から、経過措置として支給されてい
【年金】繰上げ受給・繰下げ受給の新制度は、2025年度から評価が高まる
日本国内に住む20歳以上60歳未満の方は、職種を問わず加入する国民年金から、老齢基礎年金を受給するためには、次のような期間を合計したものが原則として10年以上必要になります。 国民年金の保険料を納付した期間 国民年金の保
失業保険と年金は同時に受給できるのか？ 種類ごとにOK、NG例を解説
失業保険とは、雇用保険の基本手当のことを指す場合もあります。 また、昭和50年に失業保険法が廃止され、それに変わる法律として雇用保険法が施行されたことから、雇用保険の失業に関する給付全体のことを指す場合もあります。 今回
遺族厚生年金を受給している人が、自分の老齢厚生年金を受給できるようになった場合
配偶者などのご家族が亡くなってしまったことにより、遺族厚生年金を受給されている方がいらっしゃいます。 その方が、自分の老齢厚生年金を受給できるようになった場合、遺族厚生年金と老齢厚生年金の両方を受給することができるのでし
老齢基礎年金と老齢厚生年金の受給要件 両者の関係や併給について解説
日本の公的年金のには国民年金と厚生年金の2種類があり、それぞれ老齢や障害や死亡に対して給付が行われます。 国民年金とは、日本に住んでいる20歳から60歳未満のすべての方が加入しなければならない年金制度です。 また、厚生年
【失業保険・老齢厚生年金】「年金」＆「失業手当」同時受給の裏ワザにはリスクあり！ 年金が増える「新ワザ」の選択と「増える額」
厚生年金保険加入の会社員が受け取れる年金 厚生年金保険に加入する会社員の方が、原則65歳から受給できる年金には、 国民年金から支給される「老齢基礎年金」 厚生年金保険から支給される「老齢厚生年金」 があります。 また、生
【海外居住者の年金】社会保障協定を結んでいる国か否かで異なる 「任意加入者」になるかは要検討
国民年金は、日本国内に居住する20歳以上60歳未満のすべての方が加入しなければなりません。 日本国内に居住するすべての方という条件があるため、日本人であっても外国人であってと例外はありません。 それでは、海外に居住する日
【失業保険・老齢厚生年金】64歳11か月で退職＞65歳以後で退職 「在職老齢年金」との関係も解説
65歳から受け取る老後の年金は失業保険（正式には基本手当、以下失業保険）との調整がないので、両方受給できます。 厳密には、65歳前に支給される老後の年金（特別支給の老齢厚生年金）と失業保険は両方受給できません。 また、失
【65歳までの老齢厚生年金と失業保険】両方は受給NG 働きたい人が注意すべき「年金支給停止の条件」を解説
失業保険は正式には「雇用保険の基本手当」といい、失業した方が安定した生活を送り、少しでも早く再就職するための制度です。 この失業保険を受給している人が、特別支給の老齢厚生年金など65歳前に老齢厚生年金の受給権を取得した場
【令和4年4月～】減額率が0.4％になる「年金の繰上げ受給」のメリット・デメリット 40代・50代のタイプ別「老後資金づくり」
「年金の繰り上げ」とは何か 令和2年6月に成立した改正年金法のうちに「令和4年4月より、繰り上げ率が月0.4％」とあります。 「年金の繰り上げ」とは、60歳以降、前倒しで「老齢基礎年金」「老齢厚生年金」を減額された金額で
「特別支給の老齢厚生年金」とは？ 受給開始年齢・要件・手続きについて解説
日本の公的年金の中に、会社員などの被用者が加入する「厚生年金」という年金制度があります。 その厚生年金の老齢のための年金として「老齢厚生年金」があります。 「老齢厚生年金」は、一般的に条件を満たせば65歳から受給できると
【厚生年金】「6つの給付」とぞれぞれの「受給要件」
「厚生年金」は、日本の厚生年金法に基いた公的年金の1つで「会社員」「公務員」「教員」「船員」などの被用者のための年金です。 その目的は、被保険者が老齢になって働けなくなったり、病気やけがが原因で障害状態になったり、被保険
【定年後の年金】「在職老齢年金による減額」の回避策と長く働く「4つのメリット」
今後、定年退職時に増える疑問に 「年金カットを回避すべきか」 「長く働くべきか」 などがあることでしょう。 今回は、こうした定年退職時に訪れる「年金の疑問」とそれに対する解決案を提示していきます。 定年退職後の働き方と「
【特別支給の老齢厚生年金】要件を満たせば「報酬比例部分」に「定額部分」（約78万円）が加算される「44年特例」とは
60歳～64歳の間で厚生年金を受給できる世代は年々減少していきます。 60歳～64歳の間で厚生年金を受給できる方で、かつ長い期間同じ会社に勤務している方には加算がつく場合があり、それに付随して要件を満たしていれば他の手当
60歳以降の給付「高年齢雇用継続給付金」は「老齢厚生年金」との併給で支給調整される 支給停止額の「3つのパターン」と計算事例
家のローンがまだ残っているのに、60歳以降に給与が下がると困るという方も多いことでしょう。 定年後に給与の下がらない就業先を見つけるのは困難です。最悪の場合には求職活動が長引いて無収入期間が発生することもあり得ます。 6
【変わる在職老齢年金】60歳台前半の「特別支給の老齢厚生年金」 支給停止額の計算方法具体例
60歳以降も働くことを検討している方は多いのではないでしょうか。 在職中の年金受給者は「在職老齢年金」を意識しながら働くべきでしょう。 「在職老齢年金」は「老齢厚生年金」と「収入」の合計額が一定額を超える場合に受け取れる
70歳まで働く時代になっても、年金支給は68歳からになる。
公的年金の保険料を納付した期間や、保険料の納付を免除された期間などを合算した期間が、原則10年以上あって、受給資格期間を満たしている場合、65歳になると国民年金から、「老齢基礎年金」が支給されます。 また受給資格期間を満
60歳以降、収入によっては年金が減り「健康保険」の自己負担が増えるのはこんな人
60歳以降に定年退職後を迎え、契約社員、パートやアルバイトなどの非正規雇用として再雇用されたケースでも、次のような要件をすべて満たす場合には、社会保険（健康保険、厚生年金保険）に加入します。 ・ 1週間あたりの所定労働時
【特別支給の老齢厚生年金】 長期加入者の特例 －60歳台前半の働き方の選択肢－
「特別支給の老齢厚生年金」の受給開始年齢の引き上げ 60歳台前半の「特別支給の老齢厚生年金」の受給開始年齢の引き上げの表（表1）は多くの方がご覧になっていると思いますが、この表の上半分の生年月日の方は既に65歳を過ぎて本
65歳前に支給される「特別支給の老齢厚生年金」を受給していますか？
最終更新日時：2019年7月16日 年金は、法律改正が幾度も繰り返され複雑な制度になっています。 ほとんどの方が受給できる「老齢厚生年金」の中でも、一定の方が受給できる65歳前に支給される「老齢厚生年金」にスポットを当て
「年金額が減ったかも」と感じた時に見直したい事柄 －配偶者加給年金と振替加算－
現在、公的年金・恩給（以下「年金」といいます）を受給している65歳以上の高齢者世帯において、年金のみを所得としている世帯の割合が全体の56.7％、総所得のうち年金の占める割合が60%以上100%未満である世帯が25.5％
【年金の誤解】若い頃に脱サラしたから、厚生年金は受給できない？
私が社会保障関係の出版社で編集部員として働いていた頃、フリーのデザイナーのKさん（男性。当時61歳）との間で、こんな会話がありました。 私：「Kさんは昭和17年生まれだから、60歳から厚生年金が受給できるんですよね。定額
