iDeCoの特徴および来年の法改正 来年から始まる新NISAとの相違点
iDeCo(個人型確定拠出年金)とは、加入者本人が決めた掛金額を積み立て、自分で選んだ金融商品の運用を行い、運用の結果に応じた給付を受けられる私的年金制度の一つです。 iDeCoは、昨年から加入できる人の範囲の拡大や受給
【iDeCo・企業型DC（401k）】投資先選定のコツと絶対に選んではいけない商品の特徴3つ
2024年から始まる新しいNISAの話題に隠れて、やや存在感を失っているiDeCo。 ですが老後資金を準備するという目的であれば、活用するメリットはとても大きい制度です。 掛け金が全額所得控除になるという点は、NISAに
企業型年金制度のマッチング拠出と、iDeCoの注意点とは？ どちらを選択するかについても解説
企業型年金制度には「マッチング拠出」という選択肢があります。 これは企業が一方的に掛金を拠出するのではなく、従業員も一緒に掛金を拠出できる制度です。 ただし、マッチング拠出にはいくつかの注意点もあります。 今回は、マッチ
企業型確定拠出年金（企業型DC）について 給付の種類や特徴を解説
確定拠出年金とは、確定拠出年金法で定められた老後における所得の確保による国民の生活の安定と、福祉の向上を目的とした年金制度です。 確定拠出年金の仕組みは、個人や事業主が拠出した掛金を基に、加入者が自己責任で運用の指図を行
iDeCo、一般・積立NISA等での商品（銘柄）選び 判断材料について解説します
最近になって私の周りで「つみたてNISAを始めたや始めたい」という話をよく耳にしますが、肝心の商品選びについてはどうしたらいいのか全く分からないという方がほとんどでした。 金融機関の言いなりにならないよう、判断材料を持っ
社員も年金を増やしながら、節税効果のある「企業型DCのマッチング拠出」とは？
企業型DC制度において、「マッチング拠出」と言う制度があるのはご存じでしょうか。 端的には企業も従業員も双方で掛金を拠出できる制度ですが、前提としていくつかの制約があります。 企業型DC制度は中小企業でも導入する企業が増
企業型DCにおける「会社」と「従業員」それぞれの注意点
公的年金制度とは、別の位置づけにある企業型DC制度ですが、もちろん導入に当たってもすぐに導入できるものではありませんが、導入したからとって安泰ということはありません。 今回は企業側と従業員側に分けて双方の注意点を確認して
企業型DC（企業型確定拠出年金）のメリットデメリット
終身雇用が一般的ではなくなったとはいえ長期勤続のメリットのひとつとして退職金が挙げられます。 一般的には長く勤めれば勤めるほど金額は多くなり、従業員として退職金は長期雇用のインセンティブとなるでしょう。 今回は退職金の代
「iDeCo」20年ぶりの改正へ 利便性の高いポイントを分かりやすく解説
iDeCoは2001年に始まって以来、老後の資産形成方法の1つとして高い注目を集めています。 そんなiDeCoが、この度20年ぶりに一部内容が改正されることになりました。 改正後は現在のiDeCoよりもさらに利便性の高い
【企業年金制度】「確定給付年金（DB年金）」と「確定拠出年金（DC年金）」の違いと損をしないためのポイント
企業年金は、「会社が規約（ルール）を定め、従業員の退職後の老後資金に充てることを目的として積み立てられる年金制度」のことで、退職金と並んで老後のセカンドライフ設計に欠かせないものと言ってよいことでしょう。 ところが、企業
【老後の資産形成】「社員持ち株」を買い続けるべきか 43歳女性の「リスク分散」シミュレーション
日頃、ご相談を受けていると、 「資産形成をちゃんとしていきたいのだけれど、買い増していった持ち株をどうすればよいのか」 という質問をよく受けます。 自社株を社員持株会で買い続けている緑川さん 会社員の緑川美絵さん（43歳
【令和2年 年金法改正】大きく変わる今後の「年金」12項目 「在職老齢年金」全額支給の要件緩和も
令和2年年金法改正がコロナ禍の最中、いつの間にか6月に成立しました。 かなり大きい改正を含んでおり、コロナがなければもっと大きく報道されていたことでしょう。 年金は老後資金の柱であり、死亡や傷病に備える保険の役割も果たし
コロナショックの今こそ「確定拠出年金口座」の通帳を確認 ここをチェックせよ
周知のとおり、新型コロナウィルス（COVID-19）感染拡大を受けて、世界的に株価が暴落しました。 アベノミクス以降、ある程度の乱高下はあったものの、比較的相場が順調に推移してきたこともあり、2019年末頃までは確定拠出
企業型DCにおいて任意加入できる「選択型DC」と「マッチング拠出」 仕組みや違いを確認しよう
「企業型確定拠出年金制度（企業型DC）」は、老後の生活資金を準備するための制度として多くの企業で導入されています。 2001年10月に施行された確定拠出年金法により導入され、2002年度は400件にも満たなかった導入企業
企業型DCと個人型DC（イデコ）の大きな2つの違いと、共通する最大のメリット「節税」について説明します。
企業型DCと個人型DC（イデコ）の違い 最近は、基本的に60歳未満の全ての人が加入できるようになったイデコが注目されています。 ただし、DCには企業型DCもあり、皆さんのなかにも加入されている人がいらっしゃるかと思います
【企業型DC】離転職時の資産移換サポートが開始 それでも、自分で手続きしたほうが良い2つの理由
企業型確定拠出年金制度（以下企業型DC）に加入していた人が、60歳前に離転職をする際、それまで運用していた資産を新しい職場の企業型DCや個人型確定拠出年金制度（以下iDeCo）に移し替える必要があります。 しかしながら、
「前払い退職金」を企業型DCの掛金で受け取ると、損をする3つのケースを解説
新年度が始まる4月頃になると、退職金を給与に上乗せして前払いで受け取る場合と、退職する時に一時金で受け取る場合の手取り額を比較しながら、いずれがお得なのかを解説する記事をよく見かけます。 また最近は前払いの退職金を、企業
企業型DCの放置が1,428億円に。離転職したら何をすべき？ その疑問と手続きの方法を解説します。
2016年11月24日付け、朝日新聞デジタルニュースによると、企業が設けている確定拠出年金（DC）で運用されずに放置されている資産が、約57万人分、1,428億円に上っている（2016年3月末時点）そうです。 「この記事
【確定拠出年金】改正のポイント3つ 今後制度はどう変わるか？
2016年5月24日に確定拠出年金（DC）の改正法が成立しました。 少額投資非課税制度（NISA）に後れを取っている感のある確定拠出年金（DC）ですが、企業年金の普及・拡大、多様化する生き方・働き方に対応するため、現行の
