医療保険の加入・見直し時に確認しておきたい！ 病気やケガで働けない場合、社会保険制度からいくら給付される？
今年もあと2か月を切りました。 今年も物価の上昇に悩まされた1年でもありました。 病気やケガで長期間働けない状況になってしまった場合には、家計に大きな影響を及ぼしてしまいます。 その際に、生命保険などで備えることを考える
働けない場合であっても社会保険料が免除されない「2つの期間」とは？
社会保険料制度には、出産・育児により働くことができない期間に対する免除制度が設けられています。 同制度を活用しても年金額の減額はなく、免除期間中も保険証は通常通り使うことができるため、非常に大きなメリットと言えます。 他
病気や怪我で働けなくなった場合、複数の給付を「両方もらえる」のか【傷病手当金、失業保険、障害年金】
病気や怪我で働くことが難しくなった場合には、いくつかの給付金制度があります。 例えば複数の給付を受給できる権利が発生した場合、それらを併給（同時に両方もらう）できるのかという問題も生じます。 今回は、このような場合の併給
広がり続ける「社会保険の適用」と扶養について 現在の要件と今後の法改正は
ニュース等でも報道されているとおり、2016年10月から始まった社会保険の適用拡大は、2022年10月、2024年10月を経てさらなる拡大が予定されています。 退職または労働時間を減らして家族の扶養に入るという場合、 誰
「若年性認知症」で利用できる制度、注意点を紹介
現在、認知症の方も地域で生活していく方法が模索されています。 若年性認知症の方の在宅介護は、高齢者の認知症と違いいろいろと考えなければならないことが多いです。 今回は、若年性認知症の方が介護を受けながら在宅生活を送る上で
「障害年金」を申請するデメリットについて解説
障害年金を申請する前に多くの方がどのようなデメリットがあるのかという不安材料を持たれています。 今回は障害年金を申請するデメリットについて解説します。 扶養から外れてしまう 現在、社会保険上の扶養に入っている場合、障害年
【第4回教えて上原さん】自分にあった生命保険の選び方
みなさんから寄せられた資産運用などの質問にお答えするコーナーです。 第4回目のご相談者は、保険商材が多すぎて、何を選べばよいか分からない方です。 金融教育家の上原千華子がアドバイスします。 相談内容 保険商
【ボーナスと社会保険料の仕組み】業績回復で去年より「賞与の支給回数」が増えたらどうなる？留意点を解説
緊急事態宣言時と比べ、徐々に以前の生活スタイルに戻りつつあり、会社によってはボーナスの支給が「復活」するといった動きもみられます。 またボーナスの支給は継続していたものの、決算ボーナスとして通常の年よりもボーナスの支給回
医療保険は、最低額の保険料で大丈夫 傷病手当金や高額療養費の利用について
「いつ病気になるかわからないから医療保険に入っておこう」 こう考えて加入する方が多い医療保険。 しかし、本当に必要でしょうか。 公的医療保険制度には、国民のために傷病手当金や高額療養費、保険外併用療養費が作られています。
年収200万円以下で暮らすなら、社会保険に加入した方が良い3つの理由
2022年6月7日に宝島社から、「年収200万円で豊かに暮らす」というタイトルの本が発売されたそうです。 この本を読んだ方、または本の内容に興味のある方が、ツイッター内において、年収200万円で暮らせるか否かについての各
休職を考える場合「自然解雇とならないために」これだけは確認しておく5つのこと
病気等で会社をしばらく休職しなければならなくなった時、事前に調べておいて欲しいことがあります。 本来なら会社が休職前に説明をしなければならないのですが、何もしない会社が多いのが現状です。 そこで、「どんな理由で、何を確認
社会保険料は「4～6月の残業」より「居住地と働き方」で金額が変わる
正社員として入社する際は、労災保険や雇用保険などの労働保険と、健康保険（40歳以上は介護保険にも加入）や厚生年金保険などの社会保険に、加入する場合が多いと思います。 この中の労災保険料は原則として、勤務先が全額を負担する
【傷病手当金】病気やけがを2つ以上併発した場合はどうなる？ 支給期間や金額を解説
人生100年時代となり、長く働くことが前提となりつつある社会が到来しています。 当然、長く働くということは、その過程で一時的に病気に罹患して働くことが困難となる場合もあるでしょう。 そこで、健康保険から支給される傷病手当
【令和4年1/1より】傷病手当金が今年からもらいやすくなります 傷病手当金期間の通算化
病気やケガで仕事を休まざるを得ない時に、助かる傷病手当金。 この傷病手当金が今年の1月1日からもらいやすくなりました。 治療と仕事の両立の観点から、より柔軟な所得の保障ができるよう「健康保険法」が改正されたのです。 この
【法改正】健康保険・任意継続被保険者制度の改正について
職場を退職する際には退職後の健康保険を決めなければなりません。 その中に「任意継続被保険者制度」があります。 任意継続被保険者とは端的には健康保険に限り、前職で加入していた健康保険に継続して加入できる制度です。 2022
【法改正】傷病手当金支給期間の通算化について解説 退職日当日の勤務で「受給要件」満たせず
私傷病により継続して4日以上働けなくなった場合に健康保険から支給される「傷病手当金」があります。 傷病手当金について、2022年1月1日から改正が行われます。内容としてはより弾力的に傷病手当金を受け取ることができるように
長期間の休業時の補償について 就業不能（長期所得補償）保険は必要か
生命保険の加入を考える時に、死亡保険と医療保険（入院）、そしてがん保険の3つを検討される方が多いと思います。 しかし、長期間自宅で療養しなければならない時にはこれらの3つの保険では保険金（給付金）が受け取れず、備えの盲点
【2022年10月改正】社会保険の適用範囲拡大による「メリット」「デメリット」
労働時間が一定時間数以上であればアルバイトであっても社会保険への加入は必要であり、その時間数とはおおむね週30時間以上働く場合とされています。 しかし、2016年10月を皮切りに社会保険加入の適用拡大が図られています。
生命保険は本当に不要なのか？ 「死亡保険」「医療保険」「がん保険」「介護保険」 加入の是非の判断基準
最近は、「生命保険なんていらない！」といった過激な「生命保険不要論」が声だかに叫ばれています。 保険料は家計の観点からすると支出であり、できれば支払いたくないものなので賛同しやすいのも確かです。 しかしながら、果たして本
【2024年～従業員数51人以上の企業に適用範囲拡大】パート社員が「社会保険」に加入するメリット
2020年5月29日に「年金制度改正法」が成立して、社会保険の適用が拡大されることになりました。 これまでは、従業員数501人以上の企業が対象でしたが、法改正により、2022年10月は従業員数101人以上、2024年10
健康保険の「傷病手当金」と「老齢厚生年金」「傷病手当金」と「障害年金」は同時に受給可能なのか
健康保険法では、業務外の疾病または負傷により労務不能となり一定以上収入が減少した場合に「傷病手当金」が支給されることになっています。 一般的には年齢を重ねるごとに病気等のリスクはあがり、若年層よりも「傷病手当金」の受給可
「国民健康保険」と「健康保険」 扶養制度と保障の違いを解説
私たち日本人は「国民皆保険制度」によって、生まれてすぐに健康保険制度に加入します。 それによって、病気やケガなどで医療費が発生した場合には3割の負担で診療を受診でき、各種手当金をもらえます。 しかし、日本の健康保険制度に
就業不能保険選びの6つのポイントと、生保5社の商品比較
病気やケガで長期間仕事ができないとなると、収入の減少と医療費でマイナスはダブルで襲ってきます。 そこをカバーする保険の1つが就業不能保険ですが、就業不能保険を選ぶ際の重要なポイントは保険会社ごとに違います。 ここではその
テレワークによる通勤手当削減で将来の「老齢厚生年金」受給額等が減額に！ 現状と対策も解説
新型コロナウイルスの感染拡大を防止するなどの理由で、テレワークを導入する企業が増えています。 在宅勤務のテレワークの場合、出勤日数が以前より少なくなるため、月単位の通勤手当（たとえば1か月分の定期代）を廃止し、実費の通勤
【出産にかかわる助成金】10制度を一挙解説 妊娠から出産、出産後、状況次第では利用可まで
出産にかかる費用について、さまざまな補助金や助成金が多くありますが、どの制度を活用できるか迷います。 そこで今回は、出産時にもらえるお金について、一覧表を用いながら詳しく解説します。 出産時にもらえるお金 まずは出産時に
【健康保険】業務外の「コロナ感染」なら「傷病手当金」がもらえる 受給に必要な「4つの条件」
新型コロナウイルスのまん延はまだまだ予断を許さない状況です。 もしもコロナに感染して仕事を休まざるを得なくなれば、健康だけではなく、収入についても心配しなくてはなりません。 しかし、健康保険に加入していれば、コロナで休業
【病気やケガで休職】忘れずに申請したい「3つの公的保険」 支給要件と内容を解説
普通のサラリーマンであれば、ケガや病気にかかった際に適用される公的保険があります。 「労災保険」や「傷病手当金」、「高額療養費制度」などです。 「名前は聞いたことがあるけど、中身についていまひとつよくく分からない」 とい
独立前に知っておきたい ケガ・病気・出産などで休業した時に出る「手当金」の差
テレワークが普及した昨今、リゾート地でテレワークをするワーケーションという働き方まで登場しています。 「パソコン1台で仕事ができるのなら、いっそのこと会社を辞めて、個人で独立しよう」と考える方も中にはいらっしゃるかもしれ
フリーランスが就業不能保険や所得補償保険を検討すべき理由と、両者の違い。精神疾患は対象外に注意
どの保険に加入すべきなのかは、家族構成や資産などによって異なるため、絶対的な正解はありません。 しかしながら、場合によっては優先して加入を検討すべき保険はあります。 例えば、小さい子供がいるご家庭の世帯主は、亡くなった後
「年金制度改正法」成立で厚生年金・健康保険加入適用者拡大 パートの妻が加入するメリットを解説
先日、年金制度改正法が成立しました。 改正項目の中で社会保険の適用拡大がありました。 社会保険の適用拡大とは、給料を得て働いている人の社会保障を手厚くするため、厚生年金保険と健康保険の適用要件を緩和して、より多くの人が制
2人に1人はがんになる時代 「がん保険」のあまり知られてない備え方
2人に1人はがんになる時代 保険会社のテレビコマーシャルなどを通じて、2人に1人はがんになる時代ということはよく知られるようになりました。 がん保険でしっかり備えておきたいですが「少しでもがん保険をお得に備えたい」。 そ
働けなくなった場合の無収入・収入減への備え「就業不能保険」と「所得補償保険」の違い
働けなくなった場合の収入減への備え 2020年世界中で猛威を振るった新型コロナウイルス(COVID-19)は、日本では鳥インフルエンザなどと同様に指定感染症に指定されました。 指定感染症では、強制隔離や強制入院措置が可能
【コロナ禍】会社が休業したら(2) 自分で申請できる制度
会社から休業指示を受けた場合の休業手当に関するお話は整理しておくべき大事なものですが、自分で申請するなどして生活を守るお金を得られるものではありません。 今回は、自分で申請して利用できる制度を中心にご紹介したいと思います
健康保険の「傷病手当金」は退職後も継続できる 「3つの受給条件」と「請求期限」について解説
業務外の理由によるケガや病気のために仕事に就くことができないときには、健康保険から、生活補償の意味合いで「傷病手当金」を受給できます。 では、仮にケガや病気が原因で退職を余儀なくされた場合、それまで受給していた「傷病手当
「うつ病」の労災認定で「休業補償」は給与の8割支給 認定の条件を解説
昨今、会社に勤めている人が長時間労働やパワハラやモラハラなどのストレスにより、うつ病になって休業をしなければならなくなるケースは少なくありません。 休みが長期間に及んで無給になった場合には、生活をしていくのが困難になって
【傷病手当金】支給されるか否かは「医師の証明内容」がカギ 該当期間・金額・入金タイミングなど詳しく解説
会社員や公務員の皆さんは、毎月の給料から健康保険料が差し引かれていることと思います。 健康保険制度に加入していると、もしも病気やケガで仕事を4日以上休んだ場合には「傷病手当金」が支給されます。 「傷病手当金」は、健康保険
