法改正後の「育児休業中にもらった賞与」の社会保険料免除制度とは？ケースごとに解説
報道等によって男性育休への注目が集まっています。 諸外国に比べて日本の男性育休取得率は決して高いとは言えず、各種制度の改正によって男性育休が取りやすい土壌は整ってきました。 ただし、育児休業中に賞与が支給される場合におい
従業員が逮捕・拘留された場合、社会保険の取り扱いはどうなるのか？
ひんぱんに起こることではありませんが、万が一会社の従業員等が逮捕された場合、今まで当たり前のように給与天引きしていた社会保険料はどのようにすべきかという問題があります。 社会保険は要件を満たした場合は強制加入となることか
働けない場合であっても社会保険料が免除されない「2つの期間」とは？
社会保険料制度には、出産・育児により働くことができない期間に対する免除制度が設けられています。 同制度を活用しても年金額の減額はなく、免除期間中も保険証は通常通り使うことができるため、非常に大きなメリットと言えます。 他
【産前産後→育休】育児世帯における社会保険料の免除制度における2つの相違点とは？
健康保険、厚生年金には保険料の免除制度があります。 長い職業生活の中で出産、育児によって、一時的に給与の支払いがなくなってしまうことは決して珍しいことではありません。 今回は、健康保険、厚生年金（以下、社会保険）の中で制
iDeCoの税法上のメリット、年末調整や確定申告時の注意点
老後の資産形成として脚光を浴びているiDeCoですが、単に年金を増やせるだけがメリットではありません。 今回はiDeCoの税法上のメリットについて解説します。 iDeCoの税法上のメリットとは iDeCoは原則として国民
男性育休を取った際に活用したい社会保険制度 「育児休業等終了時報酬月額変更届」とは
2022年10月に育児介護休業法が大幅に改正されました。 特に今回の改正は、男性育休の取得がしやすく配慮された内容が特色と言えます。 そこで、男性であっても活用可能な育休取得後の社会保険制度の1つである「育児休業等終了時
子育て世帯の年金減を回避する「養育特例」は、申請しないともらえない制度 詳細と注意点を知って賢く使おう
育児休業復帰後に短時間勤務制度を活用した結果、月々の給与が下がることを制度としてカバーする養育特例という制度があります。 端的には子供が３歳になるまでの間、年金額の計算に限って月々の給与が下がる前の水準で計算をかけてくる
育児休業等期間中における社会保険料の「免除要件」改正 取るタイミングの重要性とポイントを解説
2022年10月1日から育児休業等期間中の社会保険料の免除要件が改正されます。 一部の厳格化により、これまで制度の隙間を突いた裏技的な免除申請もこれで封じられることになりました。 ポイントも含めてお話させていただきます。
育児休業を支える「育児休業給付金」 対象者、金額、申請期限、いつまでもらえるか
育児休業に入ると、多くの場合は給与が支払われませんので、雇用保険制度からの「育児休業給付金」をもらいながら生活することとなります。 今回は、育児休業給付金の申請について解説します。 育児休業給付金の対象者とは 原則として
【法改正】育児休業期間中の「社会保険料免除」の改正内容
男女の育児休業の取得率は依然として大きな差があるものの、初めて男性が10％の壁を超えました。 詳細としては、2020年度の男性育休取得率は12.65％と過去最高を記録しています。 男性の育児休業は女性と異なり、短期間での
【厚生年金】「3歳に満たない子を養育する被保険者の特例」とは 産前産後・育児休業についても解説
少子化とは言うものの働き方の変化が見られ、夫婦共働きはもはや珍しくなくなってきました。 そこで、3歳に満たない子を養育しながら働く世帯の方にフォーカスして年金制度上活用したい制度を紹介します。 3歳に満たない子を養育する
【事業主、人事向け】男性の育休をサポートする助成金「出生時両立支援コース」 詳細と注意点を解説します
コロナ自粛のなかで子供と過ごす時間が増え、はからずも育児休業のような状況になった男性も多いのではないでしょうか。 日本では、まだまだ男性は育児休業を取らない、あるいは取りにくい状況です。 上司に反対されるなど、取りたくて
育児に伴う休暇と給付金 男性の「育児休業取得」促進のための制度も紹介
育児休業中の働けない期間の賃金や生活費は心配です。 「育児休暇中の賃金ってどうなるんだろう」 「国からの給付金ってあるのかな」 このような疑問がでてきます。 本記事では、育児休業と雇用保険の育児休業給付金について詳しく解
「育児休業給付金」受給延長が認められる・られないケースと注意点 第2子「出産手当金」との比較
育児休業をされる方にとっての生活保障という重要な役割を果たすのが「育児休業給付金」です。 特に、お住まいの地域事情によっては、定員の関係上、保育所に入所困難なために育児休業の延長・再延長を余儀なくされるため、「育児休業給
【コロナ禍】会社が休業したら(2) 自分で申請できる制度
会社から休業指示を受けた場合の休業手当に関するお話は整理しておくべき大事なものですが、自分で申請するなどして生活を守るお金を得られるものではありません。 今回は、自分で申請して利用できる制度を中心にご紹介したいと思います
【育児休業給付金】受給要件・期間・給付額の計算方法と注意点 延長の条件や「パパの育休取得」を助ける制度も紹介
育児休業給付金は、育児休業中に給与が一定以上支払われなくなった場合に、雇用保険から支給されます。 男性・女性ともに、要件に該当すれば支給される給付金です。 政府が育児休業給付金の給付率を80％に引き上げる方向で検討してい
産前から育児休業終了まで経済的負担を軽減する「手当金」「給付金」「一時金」
出産・育児というライフイベントは、日常の生活以上に費用がかかるだけではなく、それに伴い収入が減少し、総じて経済的負担が大きくなります。 このような時こそ、社会保障制度を上手に利用したいものです。 産前～育児休業終了まで社
【読者の質問に回答】育児休業中に入院したら、どのような保障がありますか？
子どもが生まれ育児休業をしている期間中は、経済的負担を軽減する仕組みとして、雇用保険から「育児休業給付金」を受け取れます。 現在は「子が2歳」になるまで期間が延長できるようになっています。 では、その育児休業期間中にもし
育児休業中なら正社員でも入れる「配偶者控除・特別配偶者控除」 制度の説明、申請基準を解説
現在筆者は第二子を出産したため育児休業をいただいています。 普段は共働きのため主人の扶養に入っていません。 育児休業中はもちろん働けませんので収入がありません。 そこで、産後には出産手当金、出産費用の補助に出産一時金、さ
育休中の無給を助ける 「育児休業給付金」受給条件、注意点・期間・金額などを解説
育児休業とは、子が1歳（一定の条件の場合は2歳）まで従業員の申し出により取得できる休業のことです。 また、父母の2人共に育児休業を取得する場合は、子が1歳2か月に達するまで取得できます（パパ・ママ育休プラス）。 育児のた
【産休・育休でもらえるお金】自分で申請しないともらえない、手続き時期がややこしいケースなど解説
会社員の方が出産のために産前・産後休業と育児休業を取得する際、育児休業給付金以外にも、さまざまな手当金や免除できる保険料などがあります。 これらの手続きを「会社の総務担当者がしてくれるんでしょ？」と内容を把握せずに任せき
年金を減額されない「育児休業の養育特例」 誰も教えてくれないが、該当する方は多い。手続きは自分でお早目に。
2017年度に入ってからも、社会保障の保険料の値上げや給付減が相次いでおり、暗い気持ちになります。 ただ明るい話題もないわけではなく、例えば雇用保険については、失業率の改善などを受けて、他の社会保障とは逆に、保険料の値下
育児休業から4月に復職している場合、社会保険料が軽減される可能性があります
新年度が始まる4月に「やっと保育園の入所が決まった」なんて方も多いかと思います。 4月に職場に復帰された方については、短時間勤務などで給与も減額されているため、「社会保険料の負担が重い」というような方も多いのではないでし
平成29年10月より「育児休業制度」が改正され「育児休業給付金」も支給期間が延長されます
育児介護休業法は、幾度となく改正されており変化し続けています。そして、平成29年10月より、法律改正により更に手厚くなります。 保育所に入れないなどの理由により退職するなどを解消する措置として、保育所に入るまで「育児休業
男性の育児休業取得率は2.65% 取得するのは難しいですが、制度の内容は知っておくと便利です。
厚生労働省の平成27年度雇用均等基本調査によると、男性の育児休業取得率は2.65%。 この低すぎる取得率の実態。様々な事情があってのこととは思いながらも、男性の育児休業がまだまだ浸透していない現実が見えてきます。 政府は
【平成29年1月から】「育児・介護休業法」が改正 育児の部分はどう変わったのか解説します。
平成29年1月 改正育児・介護休業法が施行 このうち、介護に関する部分については、こちらで取り上げましたが、今回は育児に関する部分の規定の改正について、取り上げたいと思います。 この改正育児・介護休業法と、同じく改正され
「育児休業給付金」いつ・いくら振り込まれるの？ 給付金の計算の仕方・申請方法を説明します
「お金っていつ頃振り込まれますか？」 このようなご質問を育児休業中の方からよく受けます。 これから育児休業に入る方が気になることの1つに育児休業中のお金のことがあるのではないでしょうか。 育児休業中は、会社から給料が支払
【平成29年1月から】育児休業が見直され適用範囲が拡大します
育児介護休業法は、幾度となく改正されており変化し続けています。 そして、平成29年1月より、法律改正により現在より育児休業の適用範囲が拡大され、育児休業がより取得しやすくなるように法律改正が行われます。 育児休業とは 育
男性の育児休業を促進させる「出生時両立支援助成金」
最近イクメンという言葉を少しずつですが、聞くようになってきました。国の方針としても男性の育児参加を促進しています。しかし、実情は男性の育児休業はなかなか取りづらい状況なのではないでしょうか。 そのような中、男性が育児休業
産休、出産、育休に関する給付金 どの時期にどんな給付金が出るのか
出産や育児に関するものは、法律をまたいで複雑に絡み合っています。 前回までは、出産時や育児休業時の各給付金について取り上げてきましたが、今回は産休、出産、育休に関する法律を絡ませ、給付金がどの時期にどんな給付金が出るのか
年末調整で見落としやすい育児休業期間中の配偶者控除＆配偶者特別控除
今年もまた、年末調整のシーズンを迎えました。そうです。毎年「同じような書類」に「同じようなこと」を書いているあれのことです。総務や経理の方から「早く年末調整の書類を出してください」と言われる方もおみえになることでしょう。
