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社会保険労務士 独立後は年金などの社会保険制度、人事労務管理に関する講演活動を行い、また、労務トラブルが起こる前の事前予防対策に特化。現在は有効的な社会保険制度の活用、様々な労務管理手法を積極的に取り入れ、企業をサポートしています。 【他保有資格】2級ファイナンシャル・プランニング技能士、労働法務士 等 寄稿者にメッセージを送る
同一労働同一賃金の影響や業種によっては非正規雇用者にもボーナスを支給するといったケースもあります。 それ自体は大変喜ばしいことではありますが、扶養の範囲内で働いている場合は注意が必要です。 被扶養者の要件と
緊急事態宣言が解除され、在宅勤務から徐々に出社の回数が増えてきたビジネスパーソンも多いでしょう。 在宅勤務解除（または頻度を減らす）後、数は少ないものの、在宅勤務であれば起こり得なかった出勤途中における交通事故も理論上起
終身雇用が一般的ではなくなったとはいえ長期勤続のメリットのひとつとして退職金が挙げられます。 一般的には長く勤めれば勤めるほど金額は多くなり、従業員として退職金は長期雇用のインセンティブとなるでしょう。 今回は退職金の代
高額療養費制度とは、健康保険加入者が病院を受診した際の窓口負担額が一定額を超えた場合に、加入者の負担を軽減するために支給されるものです。 これは入院でも外来でも適用される制度で、「高額療養費算定基準額」という一定の基準額
老後の資金作りのために公的年金とは別に税制優遇の恩恵を受けながら「私的年金」として、準備を進める方が増えています。 いわゆるiDeCoは加入者数が年々増加してはいるものの名前は聞いたことはあるが手続き方法がよくわからない
公的年金とは別の年金制度（説明の便宜上、私的年金）として位置づけられられるものとして、確定拠出年金（DC）があります。 記憶に新しい話題として「老後2,000万円不足問題」を契機により注目されるDCについては今後法改正が
働き方の多様化と同時に、医療が発展し、長く生きることが前提の社会が形成され始めています。 特に在職老齢年金で年金がカットされるような報酬形態（例えば経営者）の方や、現役時代にあまり年金の保険料を支払ってこなかった方、公的
2022年4月以降、65歳以上で厚生年金に加入し、老齢厚生年金を受給しながら働く方にとってはプラス要素の法改正が予定されています。 端的に内容をお伝えすると、毎年1回年金額の見直しが行われ、これまでの加入期間を年金額に反
2022年4月から年金の受け取り開始時期が延長されます。 具体的には、原則として70歳受け取り開始が最も遅い時期でしたが、改正後は75歳受け取り開始が最も遅い時期となります。 繰り下げのメリットは1か月あたり0.7％の年
老後の貴重な収入源として上位にあがる年金は可能な限り多くもらっておくことで安心した老後生活にも繋がると考えます。 現在は働きながら年金をもらうことも決して珍しいことではなく、報酬などとの兼ね合いで年金がカットされてしまう
2020年9月に標準報酬月額の上限が改正されています。 今回改正の影響を受ける対象となるのは、いわゆる高所得層となりますが、改正されたことにより年金額へも影響が及ぶことなるので、確認していきましょう。 標準報酬月額とは
似て非なるものとして相続と遺族年金が挙げられます。 相続が認められるからといって、遺族年金も認められるという図式にはなっておらず、それぞれの特徴や注意点など、損をしないためのポイントとなる部分を確認していきましょう。 例
職場を退職する際には退職後の健康保険を決めなければなりません。 その中に「任意継続被保険者制度」があります。 任意継続被保険者とは端的には健康保険に限り、前職で加入していた健康保険に継続して加入できる制度です。 2022
男女の育児休業の取得率は依然として大きな差があるものの、初めて男性が10％の壁を超えました。 詳細としては、2020年度の男性育休取得率は12.65％と過去最高を記録しています。 男性の育児休業は女性と異なり、短期間での
私傷病により継続して4日以上働けなくなった場合に健康保険から支給される「傷病手当金」があります。 傷病手当金について、2022年1月1日から改正が行われます。内容としてはより弾力的に傷病手当金を受け取ることができるように
60歳以降も会社で働くことは珍しくなくなっています。 しかし、60歳までと仕事内容は大きく変わらないにも関わらず、給与を比較すると下がっていることがあります。 そこで雇用保険から支給される高年齢雇用継続基本給付金を活用し
「遺族年金は65歳を境に年金額が減ってしまうが必要な手続きをしなかったから減ってしまうのか？」 という相談を受けますが、遺族年金は65歳前と65歳からで受け取り方が変わってきます。 今回は遺族年金受け取り方にフォーカスを
日常の生活で万が一親族が亡くなった場合に受給対象となり得る「遺族年金」について、定期的に考えるという人は多くはないでしょう。 今回は遺族年金について具体的な事例も交えて解説してまいります。 2種類の遺族年金 遺された配偶
2022年4月以降段階的に年金各法の法改正が行われます。 法改正されたとは言え、近接した論点は改正されていない部分もあり、押さえておかなければ「こんなはずではなかった」と感じることもあります。 今回は、改正された法律の近
2022年4月以降、続々と年金分野における法改正が施行されます。 そのなかでも特におさえておきたい論点をピックアップして解説してまいります。 2022年4月から改正 年金繰り下げ 2022年4月から現行では70歳までの繰
労働時間が一定時間数以上であればアルバイトであっても社会保険への加入は必要であり、その時間数とはおおむね週30時間以上働く場合とされています。 しかし、2016年10月を皮切りに社会保険加入の適用拡大が図られています。
定年退職後も再雇用で会社で働き続けるという選択肢は多く取られています。 その際に賃金が一定割合減額されるという場合も多いことでしょう。 そこで、失業しているわけではありませんが、雇用保険から2か月に1回給付を受けられる場
65歳から受け取る老後の年金は失業保険（正式には基本手当、以下失業保険）との調整がないので、両方受給できます。 厳密には、65歳前に支給される老後の年金（特別支給の老齢厚生年金）と失業保険は両方受給できません。 また、失
失業保険とは退職後にハローワークで手続きをして一定の要件に当てはまった場合に給付される手当（正式には基本手当、以下失業保険）です。 失業保険と65歳までの間に支給される老後の年金は両方同時に受給することはできません。 実
老後の重要な収入源である年金は25年以上保険料を納めていることが要件「でした」。 平成29年8月1日以降には、25年の部分が10年に短縮されています。 そこで今回は、10年で受給できる年金と25年納付するメリットにフォー
国民年金から支給される「老齢基礎年金」は「フルペンション減額方式」と言い、20歳から60歳に到達するまでの40年間でどれだけ保険料を納めたかで年金額が決定します。 しかし、「老齢厚生年金」は給与や賞与によって年金額が決定
日本の年金制度には国民年金と厚生年金の2つの年金制度があり、老齢、障害、死亡などの事由が生じたときに所定の要件を満たすことで年金が支給されます。 今回はその中で死亡したことにより受給権が発生する遺族年金について、盲点とな
日本の年金制度には大きく分けて「国民年金」と「厚生年金」の2階建て制度となっていて、原則として老後の年金は65歳から受給開始となります。 近年は医療の発達によって平均余命は延びているので、年金の受給開始を遅らせる「繰り下
厚生年金で整備されている年金額が減額にならないことが前提の免除制度に産前産後休業期間中の免除制度、育児休業期間中の免除制度があります。 厚生年金は企業に勤めていることが前提であり、いわゆるフリーランスや個人事業主では対象
日本の年金制度には多くの方が当てはまる制度として国民年金と厚生年金があります。 国民年金は学生やフリーターであっても国内に在住する限り「第1号被保険者」として強制加入となり、厚生年金は企業に就職して原則として週30時間以
人生を歩んでいくにあたって、入学、卒業、就職、結婚、育児、退職、転職などさまざまなライフイベントがあります。 その際に一時的ではあっても収入が途絶えてしまうこともあるかもしれません。 しかし、企業に属していない場合であっ
少子化とは言うものの働き方の変化が見られ、夫婦共働きはもはや珍しくなくなってきました。 そこで、3歳に満たない子を養育しながら働く世帯の方にフォーカスして年金制度上活用したい制度を紹介します。 3歳に満たない子を養育する
厚生年金から支給される年金額を計算するに際しては「標準報酬月額」というものがあります。 厚生年金から支給される年金は大きく分けて老齢厚生年金、障害厚生年金、遺族厚生年金があり、それぞれの年金額を計算するにあたっては切り離
給与計算では月途中退職や月途中入社の場合、月給での契約であっても日割り計算をして給与が支給されることが多いでしょう。 年金制度の場合、多くの方は月途中で65歳になることがほとんどであり、また、死亡のケースであっても月途中
老齢を支給事由とする代表的な年金は国民年金から支給される老齢基礎年金と厚生年金から支給される老齢厚生年金があります。 いずれも65歳に達した日の属する月の翌月から支給されますが、同一月内の誕生日による損得は発生するのでし
今後定年退職時に増えることが予想される質問については長く働くべきか、年金カットを回避すべきかなど多くの悩みがあるでしょう。 今回は、定年退職時に訪れる疑問について、年金分野にフォーカスして解説します。 働き方1（定年後再
