老後の重要な収入源である年金は25年以上保険料を納めていることが要件「でした」。 平成29年8月1日以降には、25年の部分が10年に短縮されています。 そこで今回は、10年で受給できる年金と25年納付するメリットにフォー
国民年金とは、日本に居住している20歳以上60歳未満のすべての人が加入しなければならない公的年金です。 そのため、厚生年金の被保険者である会社員等であっても、国民年金の第2号被保険者として国民年金に加入しています。 国民
今回は、ストレスを感じない節約の1つである「節税」と「老後資金」についてお伝えしようと思います。 家計の支出と節約 家計の支出は ・ 毎月金額が変わる「変動費（食費や交際費など）」 ・ 毎月同額を支出する「固定費（生命保
国民年金から支給される「老齢基礎年金」は「フルペンション減額方式」と言い、20歳から60歳に到達するまでの40年間でどれだけ保険料を納めたかで年金額が決定します。 しかし、「老齢厚生年金」は給与や賞与によって年金額が決定
病気やけがなどが原因で一定の障害が残ったら、場合によっては生活することが厳しくなります。 このような状況に陥った時のセーフティネットとして、国民年金の給付の一種に「障害基礎年金」があります。 今回は、この「障害基礎年金」
「年金の繰り上げ」とは何か 令和2年6月に成立した改正年金法のうちに「令和4年4月より、繰り上げ率が月0.4％」とあります。 「年金の繰り上げ」とは、60歳以降、前倒しで「老齢基礎年金」「老齢厚生年金」を減額された金額で
日本の年金制度には国民年金と厚生年金の2つの年金制度があり、老齢、障害、死亡などの事由が生じたときに所定の要件を満たすことで年金が支給されます。 今回はその中で死亡したことにより受給権が発生する遺族年金について、盲点とな
SNSを中心に若者が激しく反応した「2,000万円問題」は、まだ記憶に新しいです。 筆者は少し前に、 「あの老後2,000万円不足問題ってなんだったのでしょう」 と、質問を受けました。 本来は、自分が老後どのくらいの生活
今回は、「老齢年金」の都道府県別の平均受給額と豊かさの関係について見ていきたいと思います。 「老齢基礎年金」と「老齢厚生年金」の支給対象 原則65歳になると公的年金から支給される「老齢年金」は、次のような2種類に分かれて
日本の年金制度には大きく分けて「国民年金」と「厚生年金」の2階建て制度となっていて、原則として老後の年金は65歳から受給開始となります。 近年は医療の発達によって平均余命は延びているので、年金の受給開始を遅らせる「繰り下
日本の公的年金の種類の中に、老齢に対する年金制度として「老齢基礎年金」と「老齢厚生年金」があります。 これらの老齢年金については、65歳になったら自動的に受け取れると思っている人が多いかもしれません。 しかし、実際に受給
会社員や公務員などが加入している厚生年金の受給額は、給与・賞与などに基いた保険料や加入期間に比例して増えることは確かです。 しかし、比例するのは一定額までです。つまり、給与や賞与も上限額が決められているため、報酬がその額
2020年5月29日に「年金制度改正法」が成立して、社会保険の適用が拡大されることになりました。 これまでは、従業員数501人以上の企業が対象でしたが、法改正により、2022年10月は従業員数101人以上、2024年10
日本の公的年金の中に、会社員などの被用者が加入する「厚生年金」という年金制度があります。 その厚生年金の老齢のための年金として「老齢厚生年金」があります。 「老齢厚生年金」は、一般的に条件を満たせば65歳から受給できると
厚生年金で整備されている年金額が減額にならないことが前提の免除制度に産前産後休業期間中の免除制度、育児休業期間中の免除制度があります。 厚生年金は企業に勤めていることが前提であり、いわゆるフリーランスや個人事業主では対象
子育てと仕事を両立して働き続ける女性が増えています。 自営業の太田京子さん（仮名・30）も出産後も仕事を続けたいと思っています。みなさんは、産前産後期間の「国民年金保険料」が免除される仕組みを知っていますか。 「国民年金
日本の年金制度には多くの方が当てはまる制度として国民年金と厚生年金があります。 国民年金は学生やフリーターであっても国内に在住する限り「第1号被保険者」として強制加入となり、厚生年金は企業に就職して原則として週30時間以
60歳以降の働き方に影響を与える二つの改正が、2021年4月から企業に対して適用されるのです。 そのひとつは同じ企業の中で、同じ仕事をしている場合には、その雇用形態にかかわらず、同額の賃金を支払うという、「同一労働同一賃
国民年金基金とは、自営業や学生などの国民年金の第1号被保険者の中で、希望する人への2階建ての2階部分の年金を給付する制度のことをいいます。 一方、厚生年金基金とは、企業従業員が退職した後の生活を豊かにするために支払う企業
人生を歩んでいくにあたって、入学、卒業、就職、結婚、育児、退職、転職などさまざまなライフイベントがあります。 その際に一時的ではあっても収入が途絶えてしまうこともあるかもしれません。 しかし、企業に属していない場合であっ
現在、「老齢基礎年金（国民年金）」や「老齢厚生年金」などの公的年金の受給開始年齢は65歳からですが、65歳以降に受給開始を遅らせる「繰下げ受給」を選択することも可能です。 「繰下げ受給」をすることで、繰り下げた月数分につ
企業によっては福利厚生の一環として、従業員の退職後の生活を豊かにするための企業年金を導入しているところもあります。 企業年金の役割は、公的年金だけでは足りない老後資金を補填することです。 代表的な企業年金には、厚生年金基
20歳以上60歳未満の自営業者、農林漁業者、フリーランス、非正規雇用者、学生、無職者などが加入する国民年金は、1959年4月に創設され、同年11月から年金の支給が始まりました。 始まったばかりの国民年金は税金を財源に、そ
「厚生年金」は、日本の厚生年金法に基いた公的年金の1つで「会社員」「公務員」「教員」「船員」などの被用者のための年金です。 その目的は、被保険者が老齢になって働けなくなったり、病気やけがが原因で障害状態になったり、被保険
日本に住んでいる20歳以上60歳未満の方は、国民年金に強制加入するため、この被保険者になります。 また国民年金の被保険者は次のように、第1号～第3号に分かれているのです。 【第1号被保険者】 第2号や第3号に該当しない、
厚生年金は、適用事業所に勤務する70歳未満の会社員や公務員などに加入義務があります。 そして、厚生年金の保険料は、給与などに応じて決定され事業所と厚生年金の被保険者が折半して支払います。 同じ社会保険料である健康保険料も
厚生年金から支給される年金額を計算するに際しては「標準報酬月額」というものがあります。 厚生年金から支給される年金は大きく分けて老齢厚生年金、障害厚生年金、遺族厚生年金があり、それぞれの年金額を計算するにあたっては切り離
給与計算では月途中退職や月途中入社の場合、月給での契約であっても日割り計算をして給与が支給されることが多いでしょう。 年金制度の場合、多くの方は月途中で65歳になることがほとんどであり、また、死亡のケースであっても月途中
公的年金とは国が運営する年金制度のことで、老齢のために働けなくなったり、障害を負ってしまったり、亡くなってしまった場合に残された家族などに給付されます。 日本の公的年金制度は、世代間扶養の考え方に基づいています。 すなわ
2019年6月に金融庁が発表した金融審議会 市場ワーキング・グループ報告書 「高齢社会における資産形成・管理」を発端とする、いわゆる「老後2,000万円問題」が、当時大きな話題になりました。 参照：金融審議会 市場ワーキ
老齢を支給事由とする代表的な年金は国民年金から支給される老齢基礎年金と厚生年金から支給される老齢厚生年金があります。 いずれも65歳に達した日の属する月の翌月から支給されますが、同一月内の誕生日による損得は発生するのでし
国民年金から支給される「老齢基礎年金」を65歳から受給するには、保険料の納付要件を満たす必要があります。 また、保険料の納付要件を満たすには、公的年金（国民年金、厚生年金保険など）の保険料を納付した期間や国民年金の保険料
昔はパートターマーなどの短時間労働者の年収が130万円以上になると、配偶者の扶養の対象外になり社会保険料の負担が発生していました。 2016年10月から、一定規模以上の企業に勤務している場合に、年収が約106万円以上で社
日本の公的年金制度は、老齢や障害や死亡に対して社会全体で暮らしを支えることを目的としています。 公的年金の中でも国民年金は、日本に住んでいる20歳から60歳未満のすべての人が加入しなければなりません。 そして、20歳から
最近はテレビ・新聞・ネットなどで「人生100年時代のプラス年金」と謳った「国民年金基金」の広告が目に付きます。 国民年金基金とは「どういう年金なのか？」「老後資金にプラスとなる年金なのか？」「厚生年金となにが違うのか？」
国民年金は、日本に住んでいる20歳から60歳未満のすべての人が加入しなければなりません。 国民年金の給付として、老齢のための老齢基礎年金は知っている人が多いでしょう。 しかし、国民年金は、老齢基礎年金以外にもいろいろな種
